广发银行准备离职员工怒答1.废行2.管理混乱3.考核混乱4.全部都是乱来的
背景：刚毕业就从事业务岗位，那年开始工作地区开始是银行业不良爆发多发年，基本很多商业银行爆发很多大量的不良贷款。 刚毕业那年，废行推行信用贷，生意贷和自信一贷，不懂事的我做接近两年，实收收入4000+左右，在2014-2015年左右已经是很高的，因为废行不良多需要用利润核销，我作为新人也没有不良在身所以就不会有处罚和扣款的情况出现，拿到手基本。做个贷时废行一大特点：每半年薪酬改革一次，越改越低。2015年底薪4400，kpi完成不到60%，底薪变成2200，提成全部不给，初级定岗薪酬11万，放款量要求300万，180万放款量保底才有另外一半底薪和提成。业务难做，纯信用类贷款最高批50万，完成60需要4个50万的客户，很难找到的。当年我是预计完不成60%我当月就完全不放款，推到下月再放，免得放款了还不算业绩还可能产生不良。转岗原因是2016年一季度我kpi达到160%结果二季度提成给我只有2400元，哈哈哈，我是来赚钱的，不是来奉献生命，果断转岗。以前我做个贷的时候老的客户经理工资为负的也有可能，因为有不良要处罚倒扣。 201607-201803做理财经理，是我人生中收入最高的时候。平均实收5000-7000左右。为什么高了？因为卖保险。有额外的收入。为什么离职？薪酬越改越低，底薪越改越低，提成越来越低。工作四年了，居然没有一年达到报税点，人生完全没价值。客户资源也差。做理财经理薪酬一年改一次，真的很搞笑。 管理乱，完全没有良好的培训体系。薪酬乱。我做个贷的时候100万1000元提成（还没有扣奉献递延金、薪点、领导条走那部分），少得可怜，不干了。 做过信贷类，如果出现不良，基本走完认定流程才给走，认定流程慢，三个月到半年不定，一个社会人不可能等那么久，然后不去打卡，以违反劳动纪律开除一个员工，真是人渣的银行。我以前做贷款出现的不良，这次我每天去分行报道，督促到个人做，还各种威胁去劳动局银监局投诉，差不多一个月给我处理结果出来。各种拖延。
