看到新梗，再更新一次
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至于天意是什么意思，大家自己体会吧。别在我评论区打出来，我不收快递的
讲一个有赞的真实故事吧。有朋友在有赞工作过，别以为996真的就是9点能下班，想太美了。他基本每天都是十点半后才下班。这就是劳动者工作时间被越压越多的过程，我设了个996，那么你们就不好意思9点下班，你们会加班到十点多，然后过两年就变成9106再过两年就8117等。底线真是被越推越低，最后你要是不接受007的就是懒人该被淘汰。
---最新补充---
白鸦，你开心得太早了，马老师并不赞同你的制度性996
还有，马总，如果你要实现你的承诺（不强制996），那请你把让hr和各部门领导把不加班就绩效不达标的那套价值观收起来好不？
---上一次补充---
果然最担心的事情还是发生了，第九点应验了，哎，白鸦，又是你！一副狐假虎威的样子。没有阿里钱，狂学阿里病。天亮？你这个突然有了信心公然和劳动法顶着干，我看是天黑吧？
---以下是原答案---
1.我尊敬马云的看法，以及坚定的立场，至少比冯大辉等人闪烁其词的为996洗地的狼狈姿势正直多了。（冯大辉发生什么？传送门https://www.zhihu.com/question/318572705/answer/645250294）
2.虽然你是中国顶级商人，话语都很有影响力，但实在不认同。尊重你的立场，不代表认同你的看法。
3.制度性996和发展性996不一样。发展性996就是我愿意在这工作时间长点，多学东西。制度性996是或明或暗的规定9点前回去就绩效不达标。
4.马老师的鸡汤不错，不过我觉得无论996还是955，马老师都不能强求，这是员工自己的选择。每个员工都有不同的家庭情况，不能制度性的让员工加班，尤其成家立业有小孩的。可惜现在阿里就是用价值观来去规定的制度性的996，不996就不符合价值观。
5.价值观不应凌驾于劳动法，你可以有自己价值观，但不能把价值观当工具去威胁员工。
6.希望阿里按照法律给996的员工加班费。
7.请阿里解释为员工健康做了什么。996后面还有个icu，这次996.icu的口号就是Developers' lives matter. 别告诉我为员工买保险什么的，程序员每个人都是生命，不是阿里的财产。是否能每季度体检，能否让健康状况不好的员工休息的时候不影响收入不会被开除？不然我健康时你死命用，不健康时就开除，这不是为梦想奋斗，只是为了马老板的梦想奋斗（只要你好好996，你的上司下个月又可以买一辆兰博基尼）
8.希望阿里评测绩效时去掉工作时长这项，只考察工作产出。
9.确实不少人在阿里呆过后进步飞快，阿里确实有一点资格说996让人进步。但仅限于内部。希望别的普通公司别参考马老师做法，并不适合你们，在多数公司996并不会学习到什么。你们实在想996的话，记得参考劳动法的工资标准，并且参考阿里的工资标准。
