所有的离职原因，都可以被接受！那些不被接受，大概是你表达的不够得体。所谓「得体」，是把话说的委婉动听了点，给自己和公司/面试官都留个体面。这种体面，是一种自然而言的职场礼仪，你有台阶，他往下走。
很多人，大概是不知道HR为什么会问离职原因，他无非就是想了解下你做人做事的情况，
以及你在上家公司的离职原因，是不是有可能再次出现，减少用人风险成本而已。而且从上家公司离职的原因无非也就是那么几种，
就算说出个花来也跑不出什么大范围，大家都懂，都是心照不宣的。所以你也需要为了迎合什么，而杜撰离职原因，只要切换一下表达方式就好了，比如：
「钱少事多，心里屈」，因为钱少而离职是很正常的事情，大家也都懂，但别把朋友之间的吐槽当成坦率，你可以这样说：
其实很多时候，公司招人只要求职者技术好，做人做事不会太差，你说些门面话大家都心知肚明。有些朋友觉得这种话术没有意义，如果你非要把直来直去当坦率，把职场的「人际关系」处理，当作是朋友之间的唠嗑，你觉得合适吗？
那种「吹牛唠嗑」对面试真的没有太多意义。
而且职场中的人际交往上，适度的分寸异常重要，否则过犹不及，自己就会反遭其害。
不管是求职面试，还是入职后与同事相处，那些真正舒服的关系，都得有点分寸！
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裁员，是个很中性的离职原因，它并没有什么原罪。很多人，不太愿意说自己因为裁员，而离开的上家公司。我也能理解。毕竟，裁员不是一段光鲜的经历，没有谁会愿意到处说。但是，谁说裁员就非要跟你的工作能力、你不够优秀，不适合岗位有关？现在，因为经营不善、战略调整等公司自身原因，而进行的裁员可不在少数。你可以这样说：
说到裁员，其实早在进入行业时就埋下来这样的种子。
很多时候确实是因为行业/公司战略的原因，但大多时候是在求职时候缺少职业发展的敏感度，进入到夕阳/比较动荡的行业，很多朋友一耽误就是十几年。
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工作量大，或者是通勤时间这种客观原因，讲明就好。
比如：之前的工作量确实太大，我自己身体上也出现了些信号，甚至有段时间要天天要上班，我也完全都睡不着觉，所以现在切换一个相对来讲，工作量是相对符合我个人情况的。你都因为工作出现健康问题了，是不是不离职才显得有问题？所以，怎么表达离职原因还是蛮关键的，你看这样的表达方式。而且面试官也在衡量，离职真的是再正常不过的情况。
这里需要再强调下「戏说不是胡说，改编不是乱编」，要诚实不要乱编离职原因。即使你编造的，能过面试官这一关，后面的「背调」可不是只靠你动动嘴说的。我认识一位做制造业的高管，个人工作能力很有水平，情商高表达能力也不错，但还是是被公司辞退了。后来找我推荐工作，我做了些前置背景调查，才知道他是因为向上游供应商索要回扣，
被几个厂家联合举报后，被公司开除，这件事在公司的内部系统都有进行公告。这样情况下，我肯定是没法给他推荐岗位的，而且即便是我推了，应该也没有企业会录用。除了面试环节，其实整个求职过程需要多用心，比如简历怎么写，什么行业的发展前景更好，投递的公司靠不靠谱……如果也有跳槽求职的疑问，或者对职场沟通，向上、下管理等其他问题也亟待解决，那我非常推荐你点击上面卡片，参加下这个课程，能了解到当下最新职场动向，获得更多职场主动权～祝各位，面试求职都能有好的归宿。以上
