题主说的可不是狼性，是奴性。中国的企业在曲解所谓的狼性文化，但是并不奇怪，因为这种所谓的“狼性”在企业领导者看来和“奴性”没什么两样。
比如，百度上狼性文化的解释是，狼其性也：野、残、贪、暴，终其一字，谓之“狠”也。狼性精神的特点：敏锐的嗅觉、不屈不挠的进取心、团队合作精神。
我如果总结一下，就是建立一支高度合作、紧密配合、一头撞死不怕疼、闻着血味往前冲的队伍。你觉得这是狼群，还是恐怖电影里的丧尸潮？
说破大天，企业里强调的所谓狼性，无非就是让员工敢于牺牲自己的一切为企业创造最大的价值，并在“合适的时候”敢于牺牲小我成就大我。好一点的企业，会在领导吃肉的同时分点剩骨头让伤痕累累的“狼群”吃，一般的企业，也不过就是拿来给自己搞什么末位淘汰制+996/007工作方式做理论准备和包装而已。
这些推崇所谓的狼性文化的企业，知不知道狼不是独行侠？知不知道狼群里的生存规则？知不知道头狼在狼群里的责任和义务？我不清楚。 不过，我清楚的是他们绝不会告诉员工“通过观察黄石国家公园的狼群就会发现，公头狼不会强迫或者威胁族群成员做不喜欢的事，也不会在狼群中作威作福。”，也不会告诉员工“头狼夫妇在狩猎中起着关键作用，他们体型最大、经验丰富，所以出力最多。但杀死猎物后，也会走到一边休息睡觉，等狼群吃饱喝足。”（援引：https://zhuanlan.zhihu.com/p/27166264）
所以，我们看到的所谓的狼性文化培养出来的员工，绝大多数要么是无可奈何逆来顺受的绵羊，要么是没头没脑甘当炮灰的丧尸。所谓的“狼性”，你只有在领导对付员工，或者员工对付同事的时候，才能感受到一点类似的阴险狡诈。真正凶狠的狼群可从来不是这样的。
什么，你问这种文化就培养不出真正的“狼”来吗？偶尔也可以啊，可问题是人家既然是狼，而且到处都是绵羊，为什么他自己不去做头狼，还要心甘情愿让你颐指气使？
提倡狼性，并不是什么大问题。问题的关键，是你有没有那个资格和本事当头狼。在狼群里，头狼的地位是可能受到挑战的，但你不会看到头狼把有可能挑战的狼开除出去或者直接咬死。做不到这一点，哪个企业也没那个资格那狼群和自己类比。
