厂规＞国法，哈哈哈
湖北荆门亿纬动力，2023年6月入职
薪资方面：大学算一本，不是相关专业，去年8月进来的，还算校招，没有过多谈薪资要求，（没想到是现在这么身心俱疲的工作）觉得5550工资还行，薪资结构，实际上基本工资为最低标准1650算的，其他全算绩效津贴等等，劳动法这块卡的死死的，但是如果请假，那么不好意思，得按税前全额工资扣除（5550/工作日22天），加班满90小时950元，而且还是梯度形式，加前20小时就能得到100元的巨额报酬（5元/h），加1s班都是亏，这点工资狗都看不上，但是大领导不会让你闲的，工作量只在增不减，想涨工资，哼，不可能的咯
薪资目前一年多了，一成不变，按劳分配不可能，不会因为你工作内容多涨一分钱工资，各个厂区效益不好要优化的时候，就是把人派到新厂或者换岗位，逼得你离职（新厂甲醛都是我们吸完了的）
但是公司某些方面还是很大方的，我们部门来过一个主管，来了3个月，啥事没干，拿3个月工资走了
加班陋习（不算文化）：法定合同写的17:30下班，在这个CS公司叫下早班，某些大领导要求加班xx小时带会排名，呵呵，我反正能不加就不加。
工作方面：管理有点混乱，各个事业部、甚至同一事业部不同工厂很多东西标准都不一样，不像是一个公司
打卡：职员打卡每天四次，员工最近变成了打6次，走下坡路的公司是这样的吧，O(∩_∩)O哈哈~只要效益不好，就开始抓纪律，5S，打卡，连打印机都要查，各种要求…………
进厂有没有人带工作了纯靠运气，跟那官方给你看的惠州亿纬的宣传片不是一个情况，我导师跟我完全不是一个岗位，没有交集，但是名义上就是导师带的，纯求人、摸索自学。
我是朋友推荐进来了的，都是职员，转正说给1500（具体多少不是很清楚）块介绍费，没给，就说没有介绍证据，还有同事拉技师员工进厂，拉了14个人，给700还是多少，跟公司拉人介绍完全给的钱完全不同，总是各种理由恶心人。
来这上班的员工也是麻木的吧，平均月休4天，没特殊情况不允许请超过三天的假期，早上8：30上到晚上的8：30，住的远的6：30起床乘7点的厂车，回家估计都块9点了，每天14h花在工作、通勤上，虽然工资相对高点，就这工作强度和环境，几年后大概率送医院。
年后10块钱的开工红包就挺搞笑的，别说全公司那么多人，tm发工资的时候怎么不说全公司那么多人
一进亿纬门，亲朋皆路人：当每天生活的24h被工作占据、充斥，社交圈子也缩小了起来，工作中的同事也确实能成为朋友，（我们部门稍微年轻化，大学生来的比较多）
我比较倒霉。名义上的管理者，实际没有下属，没有人帮忙，这种情况2023年上半年，工作方面，纯背锅，像客服一样，这么公司办的一些事又不是我一个人决定的，什么都来找我问，我一个人质量、交付全管了？公司关于我这个岗位的职责、相关流程定义十分不明确，明确定义部分也执行不了，岗位职责说明都是纯扯淡。
每天写不完的报告，同一个内容，几个部门的人来问问，几类部门的大领导找我要报告，全是无用功，日报、周报、月报，季度、年终报告，等等专项报告，突出的就是一个无效内耗，比如什么指标打不成，就给压力下来，要交xx指标满分报告，根本干不了实事，每天被各种杂事打断，像是救火一样，跟进事项很多，部门管理之间也很混乱，工作一刻没断过
一个数据，按类别，按xxx，按日、周、月统计、我tm是统计员呢？领导一句话，就要求我搞
公司还有一个大学生干部战斗队（牛马团），产线打螺丝，搬电池，来了就是一块砖，哪里缺人哪里搬，相不相关专业都是听公司调动，目的就是吃完国家补贴，然后逼退大部分的人，留下一群能听话做事的廉价劳动力，现在想想那些大领导PUA真是搞笑，前半年一直都是一个人主管一个方面的工作，没有主管薪资和职位，干主管活，亿纬常态，已经被耗费精力太多，上班又要被迫的做过多交流，事情一件接一件，现在每天下班脑袋很沉重，不想讲话，头疼，还好直接上级领导人还不错，能力也很强，答应他最多干完今年离开这垃圾公司
上面大领导再对我提要求，我已经准备反问了：谈薪资这方面应该找谁，进来的时候工资少谈了，这必须得把工资涨回来，工作才有点动力嘛（笑脸）
领导经常的一句话就是：不行就换一个人，前半年一个帮手都没，我已经搞累了，现在直接开摆了，随便吧，谢谢
每个从亿纬离开的人都是带着笑脸的，如释重负
以上是所见所闻所感所经历，有常态也有个人仅供参考的部分
看到公司新帖的楼梯标语，是的：
不惜员工薪资是为不惜金钱，不惜员工加班为不惜时间，一个人干两个人的活为不惜人力
喷完缺处，还是有优点嘛，只是说在国内这么恶劣的大环境下，比上远不足，比下仍有余
外地人别来，同行业薪资水平最低；荆门本地四五小线小城市，本地来说工资相对不低的，但是要拿命换
不怕被领导看到，大不了走人喽，无所谓了，句句属实
持续更新中
到点下班是有罪的，哪怕工厂停产没事干
2024 年1月6日——
年终奖不知道发不发，发多少
过年休息10天，调休5天，工厂生产只放3天，余7天有事家里加班工作，还是赶来公司？
今天发了xxBU日报管理规定，超时发送、不发达到几次，扣钱，绩效…………
2024年3.18日——
从开年到现在 工厂接近满产，今年订单量增加
3.15——
经理大会，人力黄国民总提出：工作饱和度问题，加班作为饱和度衡量的参考之一，公司职员平均加班50小时，低于这个时间的部门有可能工作饱和度不够；财务中心去年是36小时……
加班时长衡量工作量，流汗，还是熟悉的工作量监察机制，听说你下早班？立马安排工作！
去年上班期间经常忙的就是一天手机没看过，一分钟没听过，工作效率还行，现在我是能拖就拖，什么？问我要时间节点，那不好意思一开始问就是给不出来，保守点，问就是月底吧
还在干，在荆门爸妈有’补贴‘，也没有认真找过合适的下家，暂时不想离开，一年半的“救火”工作，逐渐看淡平和了一些，先干着吧……
——
会议汇报时，工厂名称统一念作”第X工厂“。如有“Q”、“J”、“钩”的表达，第一次通报警告，第二次罚款。
动辄罚款，这么多条条框框都要罚款，能不能搞一次然后给 公司法务部上上压力
4.1——
觉得自己运气好的可以来试试
4.2——
这个厂里就是领导各种要求，任务，反复无常，多到很多事情跟着跟着就没 后文了
5.23——
人还在，两年终于涨工资了，每12小时待机本月加班45小时，加班工资500
5.28——
今天一天纯浪费时间，在想怎么做好汇报工作，汇报内容、格式
关键我需要汇报一些保密的内容，我还没权限，申请不了，但是要汇报，每天都要重复走弯路
没办法，岗位太SB，心累
5.31——
公司特色，定期检查工作量，哈哈哈，干的再多，也不如编几百条的工作量出来
6.11——
不知道其他大公司咋样，现在已经看淡了，各种领导的煞笔要求0.0
7.17——
第一次听说加班时间过长，要写加班时长改善报告，亿纬 放个屁都要打报告
哦哦原来是技师加班时长要管控啊（工时费高）
职员要求猛加班（工时费极低）
第一节：加班时长水平
第二节：分析原因
第三节：改善目标
第四节：改善措施
第五节：改善结果
8.7——
公司妖魔鬼怪的奴隶主领导又开始了，加班不得低于60小时，算5天8小时的话，那就是每个周末8天都加班噢，天天上班噢，大会上讲不要求加班，要看结果，现在说工作态度不行，哈哈哈
本人是有意搜索，故意观看，并且完全认同光荣的物产阶级劳动者 童润中同志传达的思想和文化！
冲裁公司就是一种阶级斗争，是无产阶级和资产阶级的阶级斗争，是和当今这些奴隶主思维的资本企业家的斗争
欧洲都开始4天工作制了，都往国外跑吧，我哥刚跟对象去了澳大利亚了，每天都跟我讲国外的生活老板开明的思想，还刚了小别墅
8.16——每年这个时候大学生又来了，EV也是骗国家补贴的好手，全部安排去产线开机呢，看有多少人能熬住6个月
8.18——
请假：这活谁来干，安排代理人
离职：公司少你一个还不转了？
只有有三贷，房贷，车贷，传宗接贷的人对加班才有那么大的包容性，
公司老板刘金成是绝对不会说要求加班多少多少小时的，但也绝不会主动说遵守劳动法，只能给下面施加压力，落到各个事业部。各个总裁、总监个人上来要求、靠他们的管理技能、手段 软硬兼施
要求咱们加班
8.19——
现在只想着如何利己，搞钱，黑化边缘（滑稽），社会戾气就是被这种公司放大的，别反驳，反驳就是你对好吧
9.2日——
傻呗公司，饭难吃的跟屎一样，位置又偏，还要加班60小时吃屎
9.24日——
公司外的这傻逼停车场，他们的大半年不修，劳资SUV都tm磕地盘两次了
领导反正都是停厂内，没做这个问题，哈哈
9.27日——
公司老板刘金成指示呢
艰苦奋斗，建功立业
so？
又要强制加班70小时了？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
真的什么出生能说出这种话啊，恶心的东西
期待快进到100小时强制加班，可惜我就一个截图，没录音
傻逼企业
10.8日（11点）——
刚下班，嘻嘻，兄弟们这辈子都有了
贯彻领导指示，加班干哈
来亿纬一定要记住，咱的命都是公司给的
10.11——
国有国法，厂有厂规，互不相关哈
王世锋zaizhong今天到惠州给大伙开鸡汤大会了，所有职员要奋斗，要加班，具体有空给大伙剪辑一下原话听一下
10.22——
脑残公司日常作妖，加班时长低于30h的是《普通劳动者》，只享受基本薪酬待遇，要强制加班70h
我笑死nmd薪酬待遇，哪位大领导传达的旨意，哪位人才写的ppt让人又笑又气
cs thing，别光谈加班奉献啊，加班工资就像nmd age一样，高达几——十几块钱的巨额工资一分都不涨吧……
10.27……
考勤系统这周改了，不是，这又是哪里来的逆天规定啊，一般很难注意到
周末休息日，有事可以来公司处理，这已经是最大的尊重了，这规定是什么人才写的
又tm的要人随叫随到，又要加班时长，nmd工厂是15：00之后停线还是怎么的，纯脑残CS
11.22——动力部门太难了
——2025年——
真快，马上要回家过年了
公司年会没啥意思，没去了
2025年.1.23
年终奖发了5500块钱，真没崩住，第一年进来4个月都发了4000，理由居然是亏损，人多了没钱发
我看全年满产盈利的工厂也是这样少的可怜啊
那公司招进来的5000个人都tm的是刘金成他吗的饭桶亲戚吗？？？？？？？？
都是一群每天啥事不干的，不产生效益的猪鼻吗？？？
是要裁人了呢，每天抓考勤抓上班不专心的
