FMC不清楚，但是作为之前从锐仕方达出来的顾问，有必要说一句：不管你是想挣钱想学习还是提高专业度，锐仕方达不建议作为你的选项。
锐仕方达的问题很多，就拿我在锐仕方达某分公司的经历来说：
1、锐仕方达是合伙人模式，只要你年业绩达到70w可以去参加路演，路演通过率逐年提升，直到20年22人路演19人通过，通过率高达87%，不否认参加路演的人当中有实力强劲的，但水分也是肉眼可见。根据st所说未来3-5年在国内开500家分公司，什么概念呢？海底捞在全国开设了550家门店（不含港澳台），可以设想这样的场景这样的是猎头公司还是劳中介公司？
2、锐仕方达因合伙人机制各个分公司管理模式尽不相同，其中大部分为夫妻档（锐仕方达集团以此为豪），我也见识过不少分公司老板跟财务是一家人，即便对财务、人力招聘一窍不懂也任用亲人朋友担任财务主管人事主管，底薪比公司最高级别的顾问都高，这样的环境氛围下任人唯亲只是最明显的问题，有的分公司除此之外还大量招收应届毕业生甚至还未毕业的大学生/中专高中生担任猎头助理，入职工作一周后以工作能力不匹配为由辞退并且不发放工资，即便在这一周推荐了优质人选并且可能产生业绩因为被辞退也拿不到任何提成；除此之外还有被留下的猎头助理如果有成功交付原本应得的提点也会被二次划分，理由是因为没有什么沟通经验技巧，是leader辅助交付等我，需要划分2-4%的业绩提点（将近一半）——深有体会；
3、pua文化（存在个别公司）：当你有一个月没出业绩，老板/leader对你各种pua洗脑输出你的能力不足以及培养你对公司的感恩之情
…（这是锐仕方达给我感受直接的感受）
——我这是亲身体会无半句虚言，我在锐仕方达工作了一年多，公司业绩排名第一但是这样的氛围让我看不到未来所以离开，很庆幸当时能加入锐仕方达，但是离开了锐仕方达我感到更加幸运。
