好好干吧，什么样的能力对应什么样的薪水，能力强的早就走了，剩下嫌工资低又不走的，还不是没能力找到更好的么。
备注下，每年新员工工资都有上涨，每个月收入比前一年入职的要多个几百块，以下回答仅供参考
应届毕业生应聘的话需要硕士及以上学历，本科必须就读于211，原则上不招女生。
然后会被分配到主流研究部（共六个），第一年工资由人力发，月初发基本工资3000（上下浮动200），月末发绩效3000，交通补助500，每个季度发保密补贴200，加班费每个小时3.2（已扣除20%个人所得税）。从第二年起所有收入由所财务发，每个月绩效开始有一定幅度的提升，且多了一项季度绩效，具体金额看所在部门，一般
不等。年终奖不高，第一年6000左右吧，老员工不清楚。
每个月饭补300，一顿饭12，平时每天加班超过2小时补助12打至饭卡，周末加班每超过六小时多打一次饭补，一天两次封顶。
住房公积金个人缴纳12%，单位缴纳12%，住房补贴单位缴纳20%，一般来说头一年每月公积金2300，每年7月调整一次，每年增长30%，封顶不清楚。
出差补贴120-400/天，具体看出差地点及出差方式，交通住宿餐饮实报实销。出差多少具体看所在部门所在岗位，出的多的一年会有200多天，少的一个月吧。
医疗报销80%，包括检查费药费乱七八糟所有的加在一起，甚至连你小孩看病也可以报销，在南京除了几个军区医院外去任意一家三甲医院都在范围之内，出差期间看病报销100%。
最后说下上下班时间。。。
八点半上班，可以延迟到八点四十五，中午2个小时吃饭休息，下午四点十五下班。周六一般要加班，但是上班时间较随意，九十点钟到，下午两三点就可以走。
每年八月有半个月高温假，春节大概半个月假期。
流水账记完了，呼～
