1.就业协议是你和单位达成用工协议后签署的。所以如果没有真实的就业单位，不用签署。
2.如果个人对目前可以签约的单位不是很确定，自己也有毕业2年内考编进公有制单位的计划。那么这个协议也不要随便签。因为很多国企都是需要有应届生身份的人。也就是毕业2年内，没有任何就业记录的人。私企一般就是个人和公司签约用工合同，而且基本上是试用期后才缴纳社保，所以还是个适应期的。而与私企签的用工合同，不会记录进档案材料。只要自己不确认，一般也是无从查的。
3.如果个人没必要保留“应届生身份”，那么有单位签约，就可以签学校下发的就业协议书。便于学校和教育部统计就业生就业情况。
