
早期百度的产品经理核心定位,是分析用户需求,引导产品方向。
就上述定位,就早期百度的搜索类和社区类等多数产品,新PM懂不懂技术不太重要。
符合上述条件的优秀PM,懂技术和不懂技术的都可以有,但PM薪酬低,而懂技术的人选多半有更高薪工作。
所以答案是:因为不懂技术的薪酬低。
那么问题来了,如果招PM的薪酬提高到可以懂技术呢?
嗯,如果的话,那时我多半还是会从不懂技术的人选中挑,只是,百里挑一会变成千里挑一。:)

早期百度的产品经理核心定位,是分析用户需求,引导产品方向。
就上述定位,就早期百度的搜索类和社区类等多数产品,新PM懂不懂技术不太重要。
符合上述条件的优秀PM,懂技术和不懂技术的都可以有,但PM薪酬低,而懂技术的人选多半有更高薪工作。
所以答案是:因为不懂技术的薪酬低。
那么问题来了,如果招PM的薪酬提高到可以懂技术呢?
嗯,如果的话,那时我多半还是会从不懂技术的人选中挑,只是,百里挑一会变成千里挑一。:)