
我对人力资源专业不是特别了解,只是在MBA进修期间短暂接触过人力资源管理这门课程。谈谈个人看法:
首先想问题主一个问题,你做人力3年,你觉得日常你们做的事儿,或者HRD做的事儿,需要你花三年时间去专门学吗?
其次再问题主一个问题,你5年后10年后,对自己的职业定位是什么呢?我没见过从HR这条路走到企业掌舵人的(可能是我孤陋寡闻,猎头公司除外),其实说明他的职业发展道路还是有一些局限性的,所以建议看的更远一点

我对人力资源专业不是特别了解,只是在MBA进修期间短暂接触过人力资源管理这门课程。谈谈个人看法:
首先想问题主一个问题,你做人力3年,你觉得日常你们做的事儿,或者HRD做的事儿,需要你花三年时间去专门学吗?
其次再问题主一个问题,你5年后10年后,对自己的职业定位是什么呢?我没见过从HR这条路走到企业掌舵人的(可能是我孤陋寡闻,猎头公司除外),其实说明他的职业发展道路还是有一些局限性的,所以建议看的更远一点