谢邀。
1.从职位发布方（HR）的角度出发，第一需求当然是为了招到合适的人才，当然其中也不乏有一些别的目的，比如说用高薪职位来吸引求职者的注意，提高企业知名度（是的，用招聘信息做企业宣传）；
2.从平台方（58赶集/百姓/拉勾/BOSS……）的角度出发。一个同时服务于B端和C端的平台型招聘网站，发展面临着一个很重要的问题就是【先有鸡还是先有蛋】。举个例子，如果重心在发展B端，那么企业上来一看都没有简历，撤了~相反，如果求职者发现没有职位，也撤了。很多平台交出的答案是：先从别的平台导入一大批虚假的职位和简历……这些数据需要吸引用户的话，肯定就是高薪/名企/高端人才/职场精英……
这就是原因。
