曾经也有过应届找工作的经历，很苦但一定要坚持，很多时候，求职的成功也是源于及时地准备。
关于应届生找工作的时候，一是要抓住校园招聘的机会，二是把握求职整体节奏：包括一份合适的简历、找到好的求职渠道、面试前的准备。
那么，为什么要抓住校园招聘的机会？
见过很多应届生参加社招，真的碰了很多壁，因为很多社招的招聘目的性不同，社招的目的大多是能够招聘熟手，应届生比较吃亏。
参加校园招聘的话，是在同频竞争，是在和应届生竞争。大多数企业愿意来学校招聘，说明有很多企业是愿意接受应届生的，愿意培养应届生，将应届生作为人才储备。
接下来，为了把握求职的整体节奏，还需要做好下面这几项：
1、简洁性原则
应届生简历的坑太多了，很多应届生认为好的简历是下面这样的：
以炫酷方式，吸引HR的注意力，让HR在万千的简历中，将自己的简历提取出来。但是，这对于常年从事招聘工作的HR，这些花花绿绿的视觉效果只会干扰HR寻找有用的信息。
那么，什么样的简历是HR所喜欢的？
当然是满足简洁性的简历。
下图便是入职麦肯锡咨询、入职滴滴人力资源总监的简历：简洁大方、纯文字，简历浏览起来，很流畅，直接提升HR的简历筛选效率，很多500强HR都喜欢这样的简历。
>想要滴滴人力资源总监和入职麦肯锡咨询的简历模板的，直接点这里<
2、保持高匹配度
只有越匹配的简历，才是越合适的简历，你能得到的面试机会才更大。
很多时候，企业招聘合适的人才，没面试之前，对于你的判断都是基于一份简历，只有你的简历内容出现对方关心的点，你的简历才更有可能胜出。
招聘方关心的点在哪里去找？
直接查看对方的招聘要求，然后读懂对方的招聘要求。
比如，我们来看下面这份招聘JD
根据招聘要求，对方提到了“微博”“微信”“文案”“文案基础”等，意味着这几方面是招聘方重点需要的，而你在你的简历中，就需要突出这几点，对方才知道你懂这几方面。
比如，突出你的微博能力，做了多少活动，写了多少文案，最后做出来的效果也不错。
比如，突出你的文案能力，写了多少文章，带来了多少阅读量等等。
这里突出招聘方要求所需的能力的时候，不能直接写、随便写，这里是需要结合到star法则来进行撰写的。
因为同样的经历，写出来后，表达出来后，效果是不一样的，HR都没有见过你的人，做判断都是基于简历内容，基于文字进行判断的。
我们来看这个岗位：新媒体运营招聘JD
比如，任职要求里面就有：需要有文字功底、图片处理能力。
很多时候，对于这些要求所需的能力，一些同学停留在下面这样的表达方式：
那么，使用star法则表达，证明岗位要求所需的能力：
当你们的过去经历都是一样的时候，用两种不同的表达方式，HR看到后的感觉是不一样的，用star法则的简历更容易入选。
下图便是使用star法则撰写简历，入职京东的同学，截取了他的一部分简历内容。
>点这里，可查看完整版<
3、求职意向
一般来说，企业招人都是会寻求应聘者能够保持一段时间的稳定性的，加上很多招聘平台填写项里面都有求职意向这一栏。
其中，求职意向就有期望的职位和期望的城市，如果你填写一个和你期望城市、工作不相关的岗位，怎么让HR相信你的稳定性。
求职意向，按照对方岗位和岗位所在的城市写就可以。
4、简历名称
看到过很多的简历名称，比如名称为：
但是HR看到这样的描述，并不会打开你的简历啊，HR需要的是你来干什么，你能做什么。
你的简历名称需要包括应聘职位和姓名才算是合格的，如果有特别的经历也可以增加特别经历项。
比如可以这样写：应聘超级简历内容编辑_张三
如果有特别的经历：应聘超级简历内容编辑_张三_北大毕业
应聘xxx公司会计_张三_已获得注册会计师。
现在的求职渠道实在是太多了，合理地找到适合自己的渠道，找到辨别企业的方法，可以提升找工作的效率，关于求职渠道可以看下面这个回答：
也有北大的同学通过上面这个回答找到了适合自己的求职渠道和辨别企业的方法。
制作了一份简历，找到了求职渠道，最后就是等着面试邀请的到来。关于面试有很多的地方需要注意，关于更具体的面试方法和面试准备，可以看下面这几个回答：
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