你一个行政部领导学什么政府官员，搞什么平易近人？
明确你的目标，按合理科学的方式去追求。
作为行政部主管，首先你做的一切都应该立足于企业的生存发展需求，其次是追求老板和股东信任，再次是企业文化的建成，最旁枝末节的才是“做一个大家喜欢的人”。
政府那些大官作出平易近人之态，是因为他的仕途和老百姓利益没有什么冲突的，TG用了近七十年设计了一套包罗万象的规则保证了这点。你呢？你们影楼正值创始之初，你需要管住人的啊，虽然劳资双方算不上对立立场，在某些方面真的是有冲突的。你需要他上班全身心工作，他只想多玩玩手机，你需要他站也要站出企业形象，他需要坐下来休息一会。如果你一直笑脸相对，岂不是增加管理难度！
好老板坏老板，好领导坏领导都一样有为他工作的人。让手下夸一句好有个猫用。让企业提高效益，让员工增加收入才是根本。
这个浮躁的社会，人的道德底线一泻千里，你按照本性去“平易近人，打成一片”，付出的成本太大不说，结果总是弊大于利，相信我，你的手下会一步步伤透你的心。尤其是在一些劳动密集型行业这种现象更是严重，比如我这。。
虽然自觉说的过了些，有些绝对化了，理却还真是这个理。
