单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？

时间：2026-11-05 08:33:00 浏览：928次

1.如果是合同到期当天，公司通知不再续签，按照《劳动合同法》第46条的规定，支付n的经济补偿金。

2.如果劳动者有《劳动合同法》第40条的规定情形，公司才可以提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动劳动合同。这个时候支付n的经济补偿金；如果没有通知，就需要支付n+1的经济补偿金。

3.如果没有《劳动合同法》第40条的规定情形，不管是否通知，都属于违法解除，公司需要支付2n的赔偿金。

当然，如果有加班费、年休假等，员工可以一并主张。