猎头引入不是坏事，关键是看如何管控。
把猎头比作鲶鱼可能有失得体，我觉得猎头应该成为朋友，成为私人顾问，这是猎头的终极形态。
私人医生、私人保镖、私人律师等等，依然可以有私人猎头；
猎头是一个职位输出方，找猎头，对于中高级人才而言往往就是找工作。找一个靠谱的猎头不是一件容易的事，尤其是国内猎头鱼龙混杂，猎头自身的离职率都非常高，所以如果管理好猎头，监控好猎头，是非常重要的事情。而引入猎头，不但可以帮自己树立相应的形象，同时还能帮助求职者，最终提高成单率，简接帮助企业招聘。
猎头确实可以提升网站活跃度，不过依靠猎头提高活跃度，似乎有些短视了。毕竟猎头这个群体非常有限，10万猎头，几千万人才，依靠猎头的活跃度提升需要制造大量的垃圾信息。
猎头是一个用户群体，从招聘网站的角度来说，网站和猎头都属于招聘第三方，如何依靠平台优势实现共赢才是王道，千万别玩出卸磨杀驴的结果.....
