有读者写信说自己辛辛苦苦拿了一个非全日制学历，但是应聘哪里都不要他，用工单位甚至大放厥词：国家承认，但我们不认。问我，非全日制学历真的“低人一等吗？”
非全日制学历是不是低人一等，其实主要还是分人，分单位。
这没什么好争议的，就像你有高中文凭，你能逼着北大要你吗？国家承认你是高中毕业了呀！大学凭什么不收你？很简单，因为不同的大学有不同的要求。
同样的，对于华为、阿里、任何一个大企业，甚至非常小的私企，但老板对用人要求比较高的企业，你不要说是非全日制学历，就算是全日制本科，不是985，不是211，人家看都不看，你有异议吗？你可以有异议，但人家不会理你。
那么你说，国家承认的全日制本科学历，难道“低人一等”吗？
然而你还别抱怨，因为排在前面的人为了学历付出的时间、金钱、精力、汗水就是比你多。他们已经证明了自己学习能力的优秀。你说，HR拿到一叠简历，为啥不看985的要先看非全日制学历？就因为国家承认？
人才市场饱和是事实，最主要不是顶尖的专业型人才饱和，而是各种无需学历都能上手的工作饱和。就算是无需学历的工作，因为应聘者太多，选不出来，怎么办？很简单，筛学历。而且有的HR，更过分，招聘会简历收到太多，直接扔掉一半，美其名曰：运气也是实力的一种。不管这道理有多歪，你能找谁说理去？你连咋被筛的都不知道。（不过非全日制被筛就很正常）
投简历、找工作，如果你循规蹈矩地去招聘网站投简历，那学历就是你的门面，除非公司实在招不到人，否则真的不会对你感兴趣。
但实话说招聘网站投简历，面试，成功概率本来就很低。如果你学历低，就要想办法另辟蹊径。理查德·尼尔森·鲍利斯 所著的《你的降落伞是什么颜色》的一书，介绍了很多不靠招聘网站找到工作的好方法。包括主动走进创业公司，找老板聊聊；通过邻居、熟人等关系网找到心仪公司的决策人物等。（这本书建议想要求职的朋友找来看看，尤其是非全日制学历毕业的）
如果说学历就像美女的脸，很多人恋爱都“始于颜值”，那么你直接找到公司负责人就是寻找一个让人家了解你内在的机会。要么你很能说，要么你很有能力，你总得要有个特长让人家看到，才能弥补学历上的差距。如果你都没有，那么老实、肯干、听话也算是个优点，你想办法秀给老板看。很多低级岗位真的不看学历，而是看人。比起满大街一抓一大把的本科学历，一个踏踏实实的人算是很不错的亮点了。
当然你硬要应聘对技术、学历要求很高的岗位也不是不可以，那你要有拿得出手的作品。也有一些自学成才的牛人，比起空有一个学历，老板也愿意要真的有不错的作品的人才。
可能有人会有疑问，难道我辛辛苦苦学出来的非全日制学历就没用了吗？当然不是！人生没有白走的路，每一步都算数。非全日制学历不能当敲门砖用，去叩开用人单位的大门，但是他能当垫脚石啊！万一你在评职称或者评先进的时候需要，有这一个学历和没有这一个学历差很多！
我说个例子吧，我妈读完初中后受到文革影响，就没有读下去。进了一家集体制企业。后来工作比较顺利，做到团委书记。她自学了高中课程然后读了夜校，拿了大专文凭。后来单位评高级工程师还是政工师，符合大专以上学历的没几个，她就评上了。每个月都有补贴，现在退休工资都多拿好几百。
所以如果你因为年少不懂事，错过了最好的学习年龄，没有拿到该拿的学历，非全日制学历也是可以的！
如果老天没有发你一手好牌，这就意味着，你今后的每一张牌都要用心打好的同时，一有机会就要多抓牌，也许能凑成一个顺子，也未可知呢？
