先说一句：市面上99%的职业规划师/生涯规划师根本不具备做职业生涯规划的能力。
如果你还没找“职业规划师”做过咨询，那么恭喜你，本回答可以帮你避掉许多大坑。
如果你已经找“职业规划师”做过咨询，那么看看以下 5个大坑 有没有踩中？
（希望直接了解 职业规划步骤的，请跳过第一部分，进入第二部分）
1. 依赖职业测评，缺乏行业分析
职业测评所考察的维度有限，导致给出的建议职业方向一定是又广又泛。
做过测评的学生都会发现诸如“您适合做商业分析师”这样单纯的推荐解决不了问题。
不信不妨问问自己——
什么是商业？哪种商业？什么是分析师？哪类分析师？是哪类公司哪类行业的分析师？
是做business analysis传统商业分析，还是做businesss analytics偏DS类商业分析？
解答不了以上问题，根本原因是对外部行业、职场、就业、发展的认知没跟上。
问题是99%的职业规划师解决不了这个问题。
要解决好这个问题，我是用以下几副职业定位模型图为代表的一系列工具，结合自己近十年来的积累来实现的。
思考：不弄清楚一道选择题有多少个选项，各选项是什么，又如何得的出准确答案？
2. 信息检索与判断能力不足
互联网一度让人误以为历史性地打破了信息不对称性的鸿沟...
然而，信息大爆炸后确实增加了我们对筛选和判断相信有效价值性的挑战...
建议各位今后还是慎用度娘，包括这里...
或者至少掌握一个出色的从搜索引擎中筛选与判断有效信息的能力。
否则，片面性、碎片化、主观化、群体标签性会让大部分人get有毒信息却不自知。
3. 无法匹配自己“兴趣”和职业
不少情况下，我们确实没法使自己的“兴趣”成为“职业”，但一些情况下的未能如愿其实是拜无能的职业规划师所赐，举个例子：
一个人喜欢动漫，去设计和制作动漫只是实现方式之一，职业定位角度来说，从广告策划、内容营销、风险投资、股票分析、管理咨询、活动运营等很多维度都可与之相结合。
4. 有方向，不试错或半途而废
职业规划不是用来“做”的，绝不能做完就完，应该及时付诸与行动去试错。
但如若规划师给出的方向模棱两可，范围过广，有限时间内要让我们从何试起？
5.“专才与全才”本末倒置
学生受毒害最深的一个概念就是“技多不压身“。
职业定位与规划不够明确时，学生们就容易跟着风去考证。
这其实是在用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰。
更何况证书种类繁多，且本身针对的就不是特定具体的职业，比如一张CFA证书，本质上对于找任何一份高质量些的工作来说都只能起到非常有限的作用，却被视作“敲门砖”。
职业规划不论哪种方法论，核心都是这4步，缺一不可。
这是自我的第二步，其实也是可行性分析的第一步，职业定位脱离了可行性分析是万万不能的。
所谓可行性分析的第一步，指的是通过对自己在这几个维度的评估，为接下来“行业分析”环节找出适合的具体职业类型提供判断依据。
这里举两个例子：
以能力为例：
比如数学、编程类不具备高天赋的情况下，我们一般都强烈建议在之后“行业分析”做职业定位的时候将“中台高级技术性岗位”中除“财务、法律”类的职业全部排除。
关于“中台高级技术性岗位”，我按“工作中频繁运营高阶的数学、编程、法律、财务和其他学科知识”分为五类，具体可以参考：【职业规划之】为何很多人不愿做后台工作?——一文带你分清「前中后台」（各行业通用） （这篇是我们的职业规划咨询前要求学员必读的，强烈推荐。）
以人脉为例：
我们在不同性质的平台，影响个人职业发展的因素及各因素的影响程度不同，有的平台更看内部关系，而有的平台更看各人能力。
在“行业分析”过程中我们以此为逻辑，根据人脉来判断自己与各性质的平台或组织的匹配度。
具体来说，根据我们研发的定位模型图（如下），要从4个维度逐一来对特定职业的匹配度做分析，并结合以上两步获得的信息来对各维度的可选项做筛选。
过程中，先排除与之前两步的条件相矛盾的，再对留下的选项通过对比进行评估匹配度的高低。
最终得出相对更匹配的一项或几项具体的职业类型。
比如在“职能”维度，想要“高的职业成长性”，那么可以排除“后台性质职业”。
职业定位模型图（综合版）的四个维度包括：
再找到以上综合版模型图中相对匹配的职业后，还要根据细化版的模型来做进一步的细分定位。
比如，针对在定位于“职能”维度“服务”+“行业”维度“教育”的情况，使用下图为工具：
通过以上教育定位模型，最终找出的定位应当是比如：
体制外+民营企业+教育行业+专业教育行业+服务大学生群体+英语四六级考试+培训师+大班为主
这可能是我们定位出的一个匹配度较高的选项，很多情况下能得出的推荐定位职业可能多于1种，这种情况下我们会给出针对性的建议，助其在完成此次定位后通过组合方案对目前已有的“小几个”目标职业做出进一步的筛选和聚焦。
第四步基于第二步和第三步的可行性分析，对接下来如何实现所定位的职业目标做出规划。（第三步同时也是行业分析）
其实职业规划到了这步就简单不少了，因为能将茫茫数以万计的职业类型压缩聚焦至特定的某个或某几个，接下来就是明确具体职业对人的要求，然后针对性地安排和管理自己的时间，让自己在接下来有限的时间内去逐步满足这些要求即可。
这里，篇幅和行文逻辑上缘故，暂不展开这点。
以上，我把职业规划的4步做了主线逻辑的说明，再总结一下，包括：
以下，针对上述的职业定位和职业规划感兴趣的，我给出具体的推荐文章列表：
❤️创作不易，如果觉得我的文章对你有帮助，想请你帮我做3件事：
