这公司适合那种家里啥也不缺，就图个安稳的老手和大学啥也没学，就想找个工作的应届生。不是以上两种的，我都建议快跑，快跑，快跑，别看是个上市公司，两千号人，里面一大半都是它们自己工厂员工充数的，而且降本增效充斥着整个公司。。。
办公环境差，狭窄的小桌子，上古显示器(16:9 720分辨率)，上古笔记本电脑(15~18年出品的戴尔最低配笔记本)，它们公司一共一层半，五楼1/3都是空的，放各种杂物，六楼各种设备噪声。
工资低(它们招人的预算很低的，比如你看到它们社招写的工资是12k~15k,你就按照12K往下算就行了，所以它们常年缺人，常年招人。这几年学聪明了，招应届生，应届生自带税收减免不说，工资还能再低点，面试PUA你一顿，把你工资往下调，你还觉得自己得感谢这家上市公司给口饭吃。)，入职强迫签竞业协议
福利低(连续五年没有年终奖，人跑了一大半才恢复的，也就一个月工资,还要根据公司效益来，真的笑死人了。逢年过节礼品扣的要死，中秋月饼发两个，端午粽子发两个，没有年会，过年不发年货，挪到开门那天去当红包去你敢信？)
HR人事忽悠人画大饼(特别喜欢玩朝三暮四的把戏。工资构成把戏也蛮多的，一半绩效，一半基本工资，就是为了方便赶人走)
做的东西绝大多数没有技术含量，纯纯一代工厂。
科普一下什么是ODM,JDM，它们公司主营就是代工。
