我之前的高票答案被YS举报删除，但为了避免更多人入坑，删除一篇我立马再写一篇。我以YS北京来说明，工资待遇的话没有最低只有更低，YS给老师分级，小学初中高中不算绩效底薪大致是1500，2000, 2500，记住这里面含有30小时的义务课时。这是什么概念呢，YS一般只在周末才有课上，也就是说你在一月的8天双休中你要义务为他上15节课，平均每周末4节课，表面上看起来不多，实际上是新老师周末很难有课上，上不够的人非常多，所以YS离职率非常高。更加坑的是，YS课时费非常低，一小时才几十，要知道小学三年级他们一小时也要收费二百多，高三一般价格在400一小时往上，可高三老师才拿70一小时,小初就更低了。YS涨课时费基本不可能，跟你设定了重重门槛，什么新签啊，什么续费啊，在课时都集中在周末的情况下，就打你每天上满8小时，一月才64小时，而这点钱根本不够在北京生活的，更坑的是YS不按时发工资，基本要拖到25号左右。
曾经有咨询师这么比喻过YS的整个流程体系：前期咨询师是挖坑的，挖的深了家长才容易掉下去；后期学管是负责填土的，填的好了家长在不知不觉中一大笔钱就已经进去了。——恶心吧，确实真实的。YS没有自己的教材，所有书本都要老师自己买，还不能报销，平常很多业务培训，这些培训占用的都是你的休息时间。新老师入职YS后，会重点培训如何给从小学一年级到高三的学生施压，逼迫家长缴费。比如小学一年级的施压关键点在于孩子缺乏的时间观念和纪律性以及良好的学习习惯和学习方法，这些方面往往也是家长最头痛的地方；小学二年级施压关键点在二年级是行为习惯改变最好时期，就像孩子得了病，现在是最好的诊断时间，如果家长你孩子还不治疗的话，后面就会恶化。总之不管什么样的学生，不管你成绩如何，只要来这试听，就一定会有问题。给家长施压了，家长也不见得报YSJY。YS会重点培训老师热点游戏、电视剧、娱乐节目，有了这些就很容易拉近和学生的距离，课堂看起来很欢乐，其实没有内容。家长方面会重点强调课后反馈，月考，其实这些都是为了成绩不提升推脱责任用的。因为所有学生都差不多一个模板，月考更不会针对你问题单独出题，都是随意下载的试题。
YS每周都会对老师销课排名，销课低于一定量不管你学生教多好，都会对你额外增加培训，但这些培训无外乎交流如何哄骗学生扩科，加课，更有真人现身说法。看到这不知道大家发现什么问题没有，一个号称个性化，定制的教育机构居然居然不对老师进行教学内容和形式培训。所谓的每周教研也不过是帮助新老师演练如何和家长沟通，如何与学生拉关系。
最恶心人的就在于：个性化匹配老师。 绝对绝对不可能做到的。就我所了解的YS，能教的老师非常非常少!顾问也不愿意好不容易邀请来的单子泡汤，所以试听多数是能忽悠的老师，所以为什么所有的咨询师都急切的想要知道学生所有空余的时间，学管就是在协调这些老师的事情，而非根据孩子的个性特征去给他匹配老师。其实YS的老师很可怜，每天被销售逼着往自己朋友圈转载垃圾信息，还要截图，老师没有自主权，遇到不喜欢的学生如果不接，怕销售报复，以后不排课，遇到休息也不能不去，试问这样带着情绪你如何能全心上课。因为培训行业的特点，课大多集中在周末，老师们为了多赚钱就只能超负荷上课，周末也没时间吃饭，即便这样，你也只能赚到基本的课时费，而没有加班费，所以很多老师累垮，面对YS还请三思而行。
