职业发展计划
职业发展计划(career development program)是2016年全国科学技术名词审定委员会公布的管理科学技术名词,指组织对员工或员工对自身职业发展路径的计划。该计划包含自我认知、职业环境分析、目标设定、行动计划、持续学习与自我提升、评估与调整等核心要素。其中自我认知需借助性格测试及职业倾向评估工具明确个人优势,职业环境分析需掌握行业趋势与竞争状况等信息应对策略。目标设定遵循SMART原则(具体、可衡量、可实现、相关性、时限性),并与长期愿景衔接。行动计划需涵盖
