职业发展计划（career development program）是2016年全国科学技术名词审定委员会公布的管理科学技术名词，指组织对员工或员工对自身职业发展路径的计划 。
该计划包含自我认知、职业环境分析、目标设定、行动计划、持续学习与自我提升、评估与调整等核心要素。其中自我认知需借助性格测试及职业倾向评估工具明确个人优势，职业环境分析需掌握行业趋势与竞争状况等信息应对策略。目标设定遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性），并与长期愿景衔接。行动计划需涵盖时间管理及资源配置等执行要素，持续学习通过培训、行业交流等方式更新技能，同时建立定期评估机制以动态优化规划 。
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