老员工了，为了保护自己，只能匿名，但保证回答的真实性。
写本回答的目的，是想给拿到Offer的人一个相对真实的信息参考。当然在职也可以多一个角度看问题。仅代表个人观点。
好多年没在知乎上关注过数码视讯的信息了，突然看到一个帖子，然后搜索了一下，回答不多，最高赞才12个，不禁感叹数码真的有些没落了。
说事实：
大家应该关注的几个问题：
1.薪水待遇：
先引用一个简要精炼的回答：
这个回答简练准确，现在又过去两年了，做个补充。我是研发的，上班时间现在改为8点到8点半弹性了。晚上加班补贴也改为2小时50,3小时100了。13:00不开灯的话关飞每个部门抓过几次（不仅抓考勤，还抓午休了，跟朋友说起来都当笑话听）。工资高低是比较出来的，没数据太笼统，在此不补充。薪资算了快20年的等效薪资（就是公积金自己交，说是等效算法），缴费基数基本就是最低的三五千基数（我在这十几年了，养老金账户查了一下不到5W，各位自己可以自己算），前两年上社保黑名单，这两年试探性得提高了一点基数（同时又降低了一下缴费比例），但远低于实际工资，结果就是多纳税。今年公积金给交了，不到1K。薪水待遇这块总起来说，公司是能省则省，甚至违法（年假现在6天了，超过10年多个1天年假，春节强制休2天，只剩4天可支配），gf曾经在内部邮件上讲过“四大害”，懂得都懂。
户口：因为一些原因(不展开说了)，户口指标比同级别公司应该偏多，公司也在拿着个做文章，以更便宜的价格招到应届生，然后用合同和欠条锁定。上市前后户口违约金从3W逐渐提高的20W，50W，年限也从3年到5年，这两年不知道是否更多、更长了。（各位说走的时候不赔就是了，同学不要抱有侥幸了，这年头都讲证据，证据据说是借条，法务部门不是吃闲饭的）。这几年有好几个宁愿赔钱也走人的，就当买了。另外，同届有户口和没户口的，涨薪幅度也不一样（如果不理解的，从老板的角度思考就通了）
关于离职：听说公司20年来离职只给过2个人N+1，还是销售（懂的都懂）。前两年裁员的时候，先劝主动离职（别说N+1了，1都没有），然后再其他手段，好像最久的一个撑了接近半年，什么手段都用了，最后以仲裁结束，也没拿到赔偿，留下的人心都寒了（本人本来还对公司还抱有一丝希望，从那时候彻底凉了），基本都在混日子了。跟离职的人聊天，基本上都后悔走晚了。
薪资水平：别的系统不知道，研发这边社招一个都没见到，是没有，没有！原因自己想。
补充：有的回答和评论里提到子公司的待遇的问题，其实一个老板，真不是某个中层或者高管决定的，是老板决定的，谁都更改不了，不认同的都走了，留下来的只能执行，即使不认同。所以不是某个管理者的问题，我认识的一些管理者有时候也吐槽这个，没办法。
2.发展空间：
技能空间：新人来了有老人带，问问题基本都说，所以来个一两年还是能学到东西的。并且无论是嵌入式、软件等，对一个新人来讲，够学个一两年的。但因为不是项目制，基本上每个人负责几块，各自为战，互相没太多技术交流，常年忙碌但个人进展缓慢。没有项目制也就是说你做的产品卖10台和卖1万台除了问题暴露多少的差别，跟收入无关，所以大家也都没有太高的统一目标和积极性。
职位空间：这边大概有四五个研发，一个测试部门。除了测试部门刚更换经理（原经理也是最早的员工之一了，因为某些大家都知道但不方便说的原因去别的部门了），其他部门经理超过10年没换人了，底下组长基本上除了离职也基本不换。至于有篇hr的回答，说3年有机会经理候选，是指十几年前吧，因为上市前公司因为某些原因大批离职，再来的这些人才会快速上位（比如现在在位的这些部门经理基本上就是那一波入职三四年就到经理了，然后就……）。可能有人会问，经理为什么不走？（既得利益者你会走吗？经理以上公司是比较重视的，待遇也可以，前提是你何年何月才能到经理以上）
行业空间：主要业务还在广电，中间一些年尝试多元化，好像都不太成功。倒是老板在上市后搞资本风生水起，不过跟数码视讯无关，（比如博汇）哈哈。现在音、视频是个大行业，很有前途，但各行业有各行业的玩法，没有鲶鱼或者相关行业的佼佼者进来带队，要想进军其他行业个人觉得还是挺难的，不是技术问题。
3.氛围：
研发这边氛围挺好的，大家都和和气气的，除了个别人几乎都不骂人，但这几年好像有人逐渐飘了。留下来的人基本都是太懒，懒得找工作，懒得折腾，或者患得患失犹豫不决，温水青蛙了（我也是青蛙，不过最近已经定下了目标今年一定要跳出这口锅）
研发这边的管理者都是业务做得好提上来的，但大多管理水平真的不敢恭维，一般这种没有鲶鱼进来的公司，公司文化也是不会多元化的，基本上是一言堂，甚至有技术上反对意见都不允许，不解释（老板早期还一直强队军队式管理和文化，即使到现在，年底考核上执行力也是最被看重的，创新几乎被忽略，只强调口号，没有行动与政策上的支持，公司只考核利润）。经理以下不直接和需求、客户接触，都过经理这层（大公司这么做还能理解，就这几个人还这么搞有点难以理解）。说好听些是把员工保护起来专心做事，难听点就是隔离噪音、闭门造车。
4.其他：
hr不是服务部门，是对立部门，每隔几年就是换一批，不了解其他公司是否也这样，难道是被自己恶心走了？
行政部门认识的一些人都态度很好，基本上是服务部门了吧。
销售是公司的核心财产，人也最多，公司低位最高。毕竟是2B的，B还是政府部门，人也最多。用服人员也很多，经常半夜干活很辛苦。
法务对外是否专业不了解，对内搞自己人挺专业。
研发这边员工背景都是985居多，为什么呢？广撒网总会有鱼上的，一年进人个位数，招聘宣讲各大城市都去，再捞不到几条鱼，hr该下岗了。鱼来了再跑门槛就高了（参考户口部分）
关于拉帮结派：不评价，作为管理者哪个不找自己人？等你哪天做了管理者也一样。
其他一些小故事：
大家肯定最爱听小故事了，哈哈，讲几个，有些可以稍微详细些，有些点到为止，自己搜去。
其他回答里还有股吧里的的高尔夫球场了，前台了，其他小故事了……茶余饭后当故事听挺好，是真是假无所谓了。
监控员工电脑是真的（给管理者发报告）、简历上午更新加屏蔽公司，下午领导就收到Hr的报告了。蹲坑都开始统计了。
去年公司几个部门聚会，领导Z慷慨激昂地讲述当年的英勇事迹，让每个人发言，然后评价每个人都是人才，听那评价感觉缺了任何人公司都转不下去了（裁员的时候说你啥成绩没有，让你主动走），听得三两年内的员工也跟着慷慨激昂、为公司献计献策，就差一起高呼“我最nb，数码最nb”了，一瞬间我以为我们是不是进窝点了。然后一转眼，再看看老员工，要么在专注地玩手机、两耳不闻窗外事，要么低头偷偷笑、还得忍住不被发现，那场景，简直了（各位各自想象）……
还是讲故事好玩，有时间接着讲故事。
先占坑，有时间再更，争取个高赞。
