虽然只是一个总人口不到5w的藏区县出现的个例，但里面暴露出的问题还是值得我们深思。
只能说组织是人组成的、规则也是人制定的。没有关系没有背景，除非你是top2毕业的，不然哪怕你是博士还不如一个中专生（19岁参加工作）。组织说你优秀你就是优秀，你就是可以两次参加优秀干部培养班，你就可以两次出去挂职甚至一次还是跨市，你就可以26岁就做到同样起点在县城但绝大部分人一辈子都达不到的高度：一类事业单位正科实职，你就可以按照规则只下去镀金4个月回来就因为换届提副县、而你的几个副县长同事都是：75年、84年、80年、74年、77年、84年、84年，没一个比你年轻。如果不是出现意外，之后你大可能再去读个在职研究生，然后任县委常委或者上到州里任职、符合条件后提正处（一般放群团组织），之后下去做县长or书记，资历熬够后再提副厅，如果时间允许甚至更可以高级别进发、可惜没有如果。
看看没关系没背景的、在乡镇一辈子副科、给你正科待遇也是安慰你好好做事。
最后想说都在强调制度和规则重要性，但上政策下有对策。上任不到半年就被查、只能说她凭一己之力把当地上级组织的考察、民主测评、人代会投票、公示都是沦为笑话。最后再由州纪委监委带走，是为了冲业绩吗？如果把这些东西都当成过场和程序，大家都听“组织安排”成了好好先生，这样下去真的很危险啊。
找到她快速提拔时期11到21年时县委书记和县长履历，大胆猜测些其实显而易见，毕竟从州委组织部下来的。
