1）HRBP的使命
HRBP的使命是确保HR实现业务导向，贴近业务解决问题。理解业务，深谙业务需求，根据业务需求随时响应配套的人力资源解决方案，在突发事件中及时给与指导并参与解决问题。举例：
战斗时期：开疆拓土、占领山头是第一要务；你就是亮剑里的赵刚，支撑业务快速发展，保持队伍持续战斗力
和平时期：组织的长治久安，组织演进与自我变革，经得起折腾；避免干部的私有化，对组织负责而不是对人负责，满足大老板的发展与安全需要；
建立一套与血液系统并行的神经传导系统；
2）HRBP的定位
3）HRBP的三个层次：
4）HRBP的三个难点：
