唐晶最大的人生乐趣就在于享受她那种被工作环境塑造出来的价值观、生活状态、智力优越感。
如此迷恋这些价值观和生活状态，是因为在她的工作环境中有“成功”榜样，这些榜样获得了事业成就和丰厚物质回报，是典型的精英人士。
在四大和向麦肯锡、埃森哲这样的公司中，有很多类似于唐晶的女性，她们需要遵循一定的价值观并且身体力行的实践这些价值观，才可以向上走。
这些特质包括但不限于：独立、直接、干练、勤奋，追求目标感、逻辑性、明确的是非观等。
外资事务所和管理咨询类公司，西式文化氛围浓厚，在事务所待过一段时间的人很习惯这些价值观，只有适应并执行这套逻辑，才会得到更好的发展空间，特别是对一名初、中级员工来说。其他游戏规则在这里要么玩不转，要么非主流（高层的思维方式和游戏规则会更复杂一些）。这和内资企业中那一套人情世故、讲灰度妥协的文化有着明显的差别。
唐晶就是被这套文化训练的一员，而且是学员中的佼佼者，所以她得到多个高级合伙人的认可，晋升很快。
被认可，获得晋升和物质回报，这是唐晶最大的乐趣之一。
这套价值体系最大的优势是简单、直接、高效，相比于其他人的婆婆妈妈，罗里吧嗦，抓不住重点比，唐晶们可以在同样时间内完成N倍的事情。
所以在她们的眼中，周围人都能力平平，不懂时间管理，不会高效处理事务，她们有极强的智力优越感。
她们对效率有着迷恋般的执着追求，这导致她们和周围大环境产生很多不和谐，他们对不和谐的处理方式同样遵循了简单、直接的方式，不管对方能否理解接受，也不管对方感受如何，外人看来她们“简单粗暴”“不近人情”，因为唐晶们懒得跟不和谐的人浪费时间。
这种不和谐在带给她们优越感的同时，还会带给她们毛焦火辣的郁闷，因为毕竟她们与外面大环境还有很多必要的协作，她们不得不接受大环境的低效率。
而且这种不和谐处理不当，就形成矛盾和敌对情绪，让她们落入更低的效率之中（比普通的低效更低）。
这是个悖论，她们追求效率，又由于用“效率”的方式处理不当造成矛盾误解，结果换来更低的效率，甚至很多事情直接办砸了。
所以不懂变通，不会和大环境和谐相处，往往带来适得其反的效果，是唐晶们的巨大缺陷。
她们表现得很独立，实际是在模仿别人的生活状态和价值观，并不是真正的独立。
