是真火。
是的。未来5年就是芯片的最佳时期。错过了，就是错过了人生的最大机会之一。
我对IC同行的建议就是，你要尽量找着5年能上市的公司，待遇什么的可以其次。
能上市的，多要股票，工资可以少点，一般老板会同意。
一般说来，在公司1-2年就能看明白上市前途如何。
5年你至少有2次人生机会。
我过去20年只给了两个投资建议：
1，在2020年之前买房。（2002年左右开始建议）
我所有的投资推荐都是写了充足的理由的。基本上也在我回答之中。
很多人对集成电路公司上市后期权到底值多少不知道价格。
很多人不知道自己公司到底值多少？
我说个行业较为通用的估算办法。（美国公司的通用办法）
大多数公司会把20%左右划为员工的期权。
一般是你工资1年按照公司估值价格进行配股。什么意思呢？
比如，你工资是30万/年，公司估值是1个亿，公司共1000万股。
那么你大致会配 3万股，因为每股10元，乘起来大致等于30万。
我们假设公司有30人（1个亿比较合理），则员工会占9%了。
创业公司现在很少是老板自己掏全部的钱，大致会如此进展：
种子轮：一般自己凑钱，也有跳过这轮。
天使轮：估值300-3000万，3-5人，占3-5%。
pre-A轮：估值1000-5000万，5-15人，占5-10%。
A轮：3000-1亿，10-30人，占10-15%。
总之，这个公司值多少，这是VC/PE 更加关心的问题，你作为一个员工，接受他们的估值。
所以，在公司每轮融资前加入，是有优势的，尽管大部分员工不知道这个。
比如员工工资30万，公司在种子轮估值5000万，那么他会有0.6%的公司股份。
如果在A轮，公司估值1.5亿了，同样工资30万，他只会有0.2%的股份。
大部分员工大致在C轮之前进来，其实还是有比较好的收益的。
可以看看抖音、快手等公司每轮估值的增长。前几轮的员工，在上市时，最后有10-100倍的增长。也就是说，你工作3-5年，公司上市，你能额外拿到10-100年的工资了。
假设你拿30万，公司估值在5000万（这是初创公司），公司1000万股，每股5元。
你可以拿到大约6万股。
假设公司上市，每股150元。公司这时值100亿（会稀释），你会拿到900万。当然还要交税。
这大概是你一辈子少有的能直接上一个收入等级/阶层的机会了。
这才是某公司某层楼全部千万富翁的真实情况。
这也是支付宝上市整楼欢呼的真正原因。
有人问怎么找能上市的公司？
你想想，谁比你更加着急？
投钱的老板。
一家公司不断融资上市，而且都是有名的VC，融资时机早（B 轮前），销售起来，技术领先，这就是最好的加入的公司。
不要看低资本的力量。
》》某某公司能在最近上市吗？
自己去查创业板的标准：销售1-2亿以上，利润1-3000万,估值10亿等。IC公司做到这些难度不高了，国家支持就容易上市。
看来，大家还是对房价敏感啊。列在这里吧：
中国楼市房价是否会崩溃？何时崩溃？
