太多不必要的会议以及加班。
说实话，去平安普惠这种公司上班，一个好领导是多么重要。
之前营业部总本身就是销售出身，比较开明，知道什么该体谅，什么时候没必要加班。
后来空降了个内勤出身的，瞬间爆炸。天天加不完的班和打鸡血。这货话多就算了，关键全是废话。每天早上念叨那几句可有可无的话从8点半到10点，大会开完开二早，二早开完开小组会议。下午5点半回来开夕会，夕会开完，每人详细说明每天干了啥，加了几个微信，完成多少工作量。
然后.....
接着晚班加到9点。
所以一个好的领导是多么重要.......
内勤的思维驱动和外勤是不一样的，1：首先他本身没做过业务，也不懂销售 2：内勤能做上去，主要靠的还是情商。
所以加班也不会管我们打电话还是玩手机，主要是为了能让监控捕捉到我们加班的画面，给上面领导看。包括晨会也是同理。
同时带来的风气就是开始变味的工作关系，不请领导吃饭喝酒会被穿小鞋已经成了心照不宣的规则。大家都想着法讨好这个总，来获取规则上的便利。
这对于我们真正想做业务的人来说是非常痛苦的。
