专门开个评论来说说
的公关文。
首先，您辛苦了，百忙之中来上上知乎，写这么多字，绩效过1了吧？
不跑题，我一一回复你的论点：
1. 年终奖没写入合同，没法律义务必须给。
年终奖，是你517唯一的优势，也是你在招聘和人力资源宣传的时候的噱头，现在是517失信了。
大家顶着532的年终奖激励跟你517没日没夜的干，换来了什么？换来周林年终开会讲一句话？人力资源一封声明邮件？你的承诺呢？你的诚信正直呢？企业文化啪啪啪。对，是的，没法律义务，我知道这是你抵赖的根本，我们都是法盲？我们不懂？我们一群傻X在这里跟你交换情怀？我们不停的在努力，而你6月30日的最终期限一句答复都没有，辜负人心！
2.最基本的前提是，公司需要有足够的利润以支持年终奖的发放，这是一家企业起码的经营原则。
有道理。
15年的经济情况整体怎么样，大家心里是有数的，很多公司都发不起钱。你发不起，员工心里也有个大概，你明说，想要钱的年底走人，想跟你玩情怀的继续跟你干，大家好聚好散，可你为何承诺16年年中要发钱？你可以不发，但不可以骗！一个企业最基本的信用缺失了，你连东山再起的那天都看不到！
3.公司非常愿意将利润与员工共享，这是有8年的事实依据支撑的。
你想说明什么？说明你骗我们是有依据的？说我们15年是踏空的一年？我们活该了？
4.个别员工以年终奖名义恶意诋毁公司，罔顾多年以来公司给出的薪酬和奖金，罔顾曾经效力的这家公司暂时的业绩不佳，罔顾曾经作为一份子的这个集体需要迎难而上的勇气，选择性遗忘与公司同事曾经一起奋头的青春，选择性遗忘在公司历经的锻炼和成长，断然否定自己的青春和历史。否定过去，又何来勇气追逐未来？
首先，我们从未否定过自己的不懈努力的青春和艰苦奋斗的历史，更谈不上“断然”。我们的“断然”只有知乎上的振臂一呼；我们的“断然”只有承受517给我们的心理上的伤痛后，分道扬镳！
公司老板当那么多人的承诺都可以不兑现、不答复、不解释，你让我们员工拿什么来作为勇气追逐未来？我看见了未来，可你517不在那里。
5.
静坐常思己过，闲谈莫论人非
能受苦乃为志士，肯吃亏不是痴人
敬君子方显有德，怕小人不算无能
如得意不宜重往，凡做事应有余步
说得太好了，送给你！
