实际上去了劳动仲裁，会有相应的材料说明，大致如下：
其实仲裁提供资料不难，因为有相应的说明，且仲裁人员还会检查确认是否有缺失。但是难在哪里呢？难在举证材料的准备和证据链的逻辑，不要小看证据材料的准备和证据链的逻辑，这才是胜负的关键。很多人都会默认为说拖欠工资，拿出工资条和劳动合同就可以去仲裁了啊？实际上很多时候的背景是不同程度上缺少一些资料，比如缺乏劳动合同、缺乏银行记录（现金或支付宝），或拖欠的不是基本工资而是奖金、书面确认的工资数据远低于正常工资等情况，因此一些被拖欠工资的劳动者常常还大喊甚至不如农名工讨薪容易。这些内容就要根据具体的情况来努力准备证据了，有证据的尽力准备，没证据的尽力通过合法手段寻找证据。
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