2020年底前并未全面取消事业编制，而是完成了事业单位分类改革，部分类型事业单位取消了事业编制，如从事生产经营活动的事业单位。具体说明如下：
承担行政职能的事业单位：对于完全承担行政职能的事业单位，若调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额；对于部分承担行政职能的事业单位，将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。这类事业单位职能任务包括渔政（渔港）监督管理、海事和航运管理（港口管理）、公路行政管理等。
从事生产经营活动的事业单位：2020年前将全部转企改制，转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。例如，辽宁省在2018年7月底就率先完成了全省的事业单位分类改革，生产经营类已经改企，机构整合到位，省直、市直事业单位精简率达到50%以上，县区事业单位精简率达到90%以上，人员、编制精简了20%—30%。
从事公益服务的事业单位：这是改革成功与否的关键所在，情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。公益类事业单位又分为公益一类、公益二类和公益三类，不同类别的事业单位在改革中的处理方式也有所不同。例如，国家已明确今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制。
人员去向：改革后事业单位人员分为三类，承担行政职能的或转为公务员或安置到其他事业单位；从事生产经营活动的转为企业人员；从事公益服务的则根据不同类别实施不同改革举措。
工资待遇：取消事业编制后，部分人员工资可能上涨。一方面，“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变；另一方面，健全岗位管理制度，实现身份管理向岗位管理转变，同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重，并推进事业单位实施绩效工资。对于转为企业的人员，其工资待遇将按单位的收支情况进行发放，若效益好的单位，职工的收入影响不大，若效益差的单位，职工收入将会下降。
