该62岁女工夜班期间猝死能否做工伤认定需结合多方面因素判断，目前存在一定阻碍，但并非完全无可能，若无法认定工伤可考虑按侵权处理。
谢金针62岁，已超过女性职工法定退休年龄。公司聘用超过法定退休年龄的人员，这种情况不适用劳动法，仲裁一般不予认定劳动关系。而工伤认定通常基于劳动关系的存在，所以这是该案例工伤认定的一大阻碍。
不过，女性年满50周岁，不满55周岁，属于女职工退休年龄，但也有女干部不退休的情况。如果已办理退休还在继续打工，可适用工伤标准。年满55周岁不满60周岁是否适用工伤年龄在法律审批中有争议，而62岁超出了这个有争议的范围，进一步增加了工伤认定的难度。
谢金针倒下时间是凌晨0点10分左右，地点是公司拿编织袋的地方，且存在“偷拿”公司编织袋行为。虽然工伤认定要求是工作时间、工作岗位，但此处情况较为复杂。
律师建议通过法医鉴定等形式，证明谢金针的猝死和过度劳累有直接因果关系。如果能证明，即便不是在传统意义上的严格工作岗位，在工作范围内出事，工伤认定仍有一定可能性，但法医鉴定能否得出明确因果关系并不确定。
如果不能按照工伤处理，可考虑按照侵权处理，即人身伤害赔偿。
