理解符合性与有效性的两个关键点，可以从以下方面入手：
符合性的关键点
符合性通常指的是某一对象（如产品、服务、管理体系等）的特性或性能满足特定规定或标准的程度。其关键点主要包括：
- 明确标准：首先，需要明确所遵循的标准或规定是什么。这些标准可能来自法律法规、行业标准、企业内部规定等。只有明确了标准，才能判断对象是否符合要求。
- 客观评估：符合性的评估是客观的，需要依据明确的标准进行衡量。通常，这种评估可以通过检测、测试、审核等方式进行，以确保对象满足规定的要求。
有效性的关键点
有效性则是指某一对象在特定情境下实现预期目标或结果的程度。其关键点主要包括：
- 设定目标：为了评估有效性，首先需要明确预期的目标或结果是什么。这些目标应该具有可衡量性，以便后续对有效性的评估。
- 实际成果与目标的对比：有效性的评估需要将实际成果与预期目标进行对比。如果实际成果达到了或超过了预期目标，那么可以认为该对象是有效的。反之，如果实际成果未能达到预期目标，那么该对象的有效性就值得质疑。
二者之间的关系与区别
- 关系：符合性与有效性之间存在一定的联系。一个符合规定或标准的对象，更有可能在特定情境下实现预期目标，从而具有有效性。然而，符合性并不等同于有效性，因为即使对象符合规定，也可能由于其他因素（如市场环境变化、技术更新等）而无法实现预期目标。
- 区别：符合性主要关注对象是否满足特定规定或标准，而有效性则关注对象在特定情境下实现预期目标的能力。此外，符合性的评估是客观的，而有效性的评估则可能涉及主观判断。
综上所述，理解符合性与有效性的两个关键点在于明确标准并进行客观评估（符合性），以及设定目标并进行实际成果与目标的对比（有效性）。同时，需要认识到符合性与有效性之间的联系与区别，以便在实际应用中更好地把握和运用这两个概念。
