正在做简历的过来凑一脚回答一下~
每个公司性质不同，简历需要有些微的侧重。
你面试UI，书籍，广告之类的公司简历有条件最好做些微调整，越专业的公司对职位的细分比较严格，你的简历最好就要有针对性。
个人觉得和
所说看简历用5秒所以文字简历尽量精简，别写得和户口本一样。
第一次求职我把学生时代所有得到的奖项都写出来了，但是其实HR几乎不会看（如果是比较精简的公司会直接略过HR这关，你的简历会上呈到专职人员手上）。在HR这关与其纠结简历是否漂亮不如想想怎么应付HR提出的问题，薪资待遇工作意向等等。
然后我的简历，主要是作品集，做了3手呈现方式：——PDF一份（求职时用于撒网，尽量控制在10M之内，5M以下最好以免对方邮箱拒收，这份PDF的作品以浅尝为主，平面视觉，UI，装帧排版，包装等等挑出自己觉得可以的，让对方先对你的专业素养有个了解）
——电子档一份（对方留存用，鉴于PDF是精简型的，这份电子档可以做得比较全面，一般是对方约我面试后我留在HR或者对方专职手上的一份文件。这份电子档可以充分展示自己，不限于PDF，如果会FLASH，3D，AE也可以拿出来秀，应该算是比较自由的展示方式了，对新媒体方向的求职者比较有用。）
——纸质作品集一份 这份比较较真，因为我主做纸质出版的，对我来说版式是重点，我也希望对方能看到我对成品工艺的研究，但是电子简历看不什么门道，就需要实体书补足。这是我的恶趣味，喜欢尝试各种书籍工艺，另一方面可这也算是我说的“针对性”，你希望通过你的简历给对方呈现你的什么特质。但是如果你愿意做份创意的实体简历，个人觉得还是很加分的。
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最大最大的提议：不要夸张！
真心的…可以有技巧得回避某些缺点，但是不要在弱点上吹肥皂泡，被戳破的话很减分，BOSS也不傻，对设计来说就是你的软件技能（我吃过这个亏…黑历史满点）
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另外附赠以前面试遇到的几个（还记得）的问题：
某BOSS指着某处的颜色叫我说出CMYK或者RGB的大概色（说个倾向就可以）——当时我的表情是：囧
某BOSS会把你丢一边做智力题看分数（当时觉得他一定是怀疑我智商来着）
如果是大点的公司可能会当场让你做一份作品出来（如果可能最好把常用的插件，字体啥的用U盘兜着）
要是记得的话陆续添加……
