虽然现在大多数公司都有自己的在线网申系统，但很多工作机会的投递仍然不可避免地还是会使用电子邮件，特别是一些社招、实习、内推，都使用电子邮件收集简历。
但是在投简历的过程中，邮件投简历的效果往往是最差的(TAT)，但是这种投递方式又是企业最喜欢的...
为什么你的简历邮件总是没有回复？
事实上，从逻辑上讲，只有三种情况。
事实上，中国的许多大学生根本不会发送电子邮件，也不知道正确的求职电子邮件的发送规范。然而，这些小细节往往与你简历的内容无关，也许你是企业对口的目标人才，但你错过了一份好的工作机会，就因为你不会发送电子邮件。
选择什么邮箱？如何命名邮件？如何命名简历？正文写什么？要不要写正文？
这些同学们最容易犯的错误，随便踩一个坑就会输在第一步！
(后面2500+字全是干货，码字不容易，点个赞支持一下吧~ ps.精华在最后)
每一个准备投简历的同学，都会被一个与邮箱有关的鬼故事吓到。许多学长学姐苦口婆心地告诉你：投简历千万不要用QQ邮箱，会很low…
导致我曾经以为一定要用163、gmail之类的假装高大上。后来发现很多HR本身也用QQ邮箱收简历，于是开始怀疑人生...
其实留QQ邮箱没问题，但是要设置好你的昵称和签名，不要不小心暴露你的非主流属性。
在邮箱选择方面，可参考以下标准：
1.通知及时性
有的公司通知笔试面试可能是收到邮件后2天，及时提醒很重要。
2.可信/专业程度
纯粹是观感，有些品牌总会给人低落的感觉，都是俗成的，没有办法..(QQ躺枪)
3.使用方便
最好有各种方便使用的客户端。
电子邮件的问题已经解决了，但HR还有一些头疼的问题，域名和昵称最多是感觉不舒服，不会造成实际操作障碍。然而，如果简历的电子邮件命名和电子邮件正文错误，则比使用错误的电子邮件要严重得多。
一定要记住，把电子邮件设置中的姓名改成你的真实姓名。如果你用的是foxmail、hotmail等可以设置头像的邮箱，请：要么不设置，要么设置为标准证件照！
还有一些奇怪的签名需要在设置中解决。如下：
如果您真的想添加邮件签名，您可以使用一条分割线，然后在下面注明姓名、学校、身份标签、联系、通讯地址等基本信息，便于识别，看起来会专业很多。
感受一下这样的标题↓
连名字都没有，怎么让人记住你？如果招聘信息注明投递格式，请按既定格式撰写，否则会被直接刷掉，不是危言耸听。任何定格式的简历命名，HR在筛选时都会有关键词，如果你的邮件命名错了，根本筛不到你的简历！
如果对招聘信息没有要求，建议在标题上显示您的关键信息和目的，如姓名-学校年级-目标岗位。
这样，收件人一眼就能知道你的基本信息和发邮件的目的，这是一种直接有效的做法。申请职位一定要一字不漏的写清楚，HR不仅招聘一个职位，也没有理由通过简历猜测你想投什么职位。
那些正文一个字没有，直接丢过来一个附件的，基本上都刷掉了，没有诚意。
必须写正文，礼貌是邮件的重要原则。一开始，注明“尊敬的先生/女士”是基本礼仪。在无法确认对方性别的情况下，使用“先生/女士”是比较安全的选择，贸然给收件人定性别，对方的心情应该会很复杂。
正文内容可以简洁地介绍自己，同时指出自己的突出优势，指出自己想要投递的岗位。或者一封简短的自荐信，但一定不要太长，200-300字就够了，没人想仔细看你的长篇大论。写下你的特点，展现你的特点，第一时间向HR展示你最大的优势。
好了，HR应该打开了你的简历，打开简历后，如何留下简历而不是进入回收站？要知道HR看一份简历通常不超过30秒，大约8-16秒，更残酷的校招只有5-10秒，如何在短时间内抓住HR的眼球？
大部分简历停留在HR手中的时间很短，格式不规范，不专业，秒被淘汰。如果你想让对方看到你的内容，请务必注意你的格式和细节！
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HR通常通过输入特定的关键词来快速去除简历中没有这些关键词的候选人；通常，此举可以一次过滤掉一半的人。
一家公司最好准备一份简历，以确定目标火力全开。或者，一类公司或者一类职位准备简历。根据招聘需求的描述准备简历，突出招聘JD所需的就业标准，不断暴露需求关键词，提高你的简历被选中的几率。
最后，在简历中做一个情节简单、结局明确的人。
可以学习学长学姐拿到好的offer真实简历是什么样子的，
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