我是一个即将递交辞职信的16届新员工，准确说我现在还没有转正，身边同期进来的已经走了好几个人了，说说我为什么想走吧，也希望各位即将毕业的同学们引以为鉴。
先来感性的说一说：一个年轻人，初入社会时或许对很多行业都很好奇，也有可能对自己专业情有独钟，这都没问题，有想法总是好的。我们都经历过校招，那些拿到BAT华为网易西门子TI小米等等这些公司offer的同学们可能会对他们的公司很是珍惜，而大多数同学对第一份工作并没有太强烈的感情，这就是很多公司新人离职率非常高的原因之一。我对京东方，就没有这样的感情。在一家号称国企的单位上班，你要过于看领导的脸色，要开着永远开不完的会议，要把屁大点活动拍下来发给工会写成赞颂文。也许你说我太矫情了，在国企工作不就是应该这个样子，可我偏偏是一个骨子里有点不羁放纵的人。我不否认京东方的待遇，即使谈不上多好但也不算差。但我想说的是，工作只是生活的一部分，一辈子闷在一个密闭的无尘车间里听着机器的轰鸣，渐渐失去与人的沟通能力，除了科室里几个人竟然没有一点别的人脉，过年值班时都不能回家和家人团聚，这不是我要的生活。20多岁的我们，有太多的可能，不要觉得你学了机械就应该干一辈子设备，不要觉得你学了电气就要做一辈子的电工。这个时代变化的太快，外面的风景实在太美，你甘愿把最美的青春奉献给一台机器吗？
再来理性的说一说：
1.京东方的管理水平让我不看好这家企业。它有着国企的通病：好大喜功，不专于业。在技术水平上京东方落后韩国企业这是事实，可明明亏损却还天天宣传那几个全球占有率第一。随便办一件事能审批近20个流程，效率！在这里什么研发都不重要，只要产能！领导乱喊口号放卫星，这个月能达到100K产能，那下个月就来个120K，一线操作员不够？把上游党员、工程师拉去支援流水线，这是真事。量上去了，质会怎样？各位大胆的猜！
2.对平板显示技术的不看好。可能我是有点杞人忧天吧，这几年面板厂疯狂的扩张，我认为一个重要原因是个人电子产品的快速更迭带动的。液晶显示器事实上已经很成熟，没有哪家公司还在液晶面板的研发上大额投入，更多的是转向OLED，量子点技术等等。科技圈的脑洞已经开始构思未来手机的形态，家庭影院也开始降低身价走进普通家庭，光影显示也有了雏形。我不知道液晶时代还能支撑多久，但我相信它肯定会像晶体管一样成为历史，而到那个时候，我们又将何去何从呢？
3.前面两点或许站的角度有点高了，那么再回到个人来看。在京东方干十年，你会把这台机器玩出花来这个不假。可是如果离开这台机器呢？很可能什么都不会。在这种生产线上，对于设备工程师最为致命的，或许就是技能过于单一化。如果这条线不裁不扩，你又不升职，很可能五年十年都是在伺候一台机器。也许你会说这是技术岗，研发岗会好一些。我举个例子：假如你是电路开发工程师（研发），你觉得“面板的驱动电路”能有多大的舞台？
4.人脉！在京东方（或者说很多制造业），因为你的工作环境就是这么一个车间，几乎不与外界搭讪，可以说在这里待个十年你只有科室这几个同事算是圈子，想认识别的圈子？难！没有了圈子，没有了人脉，你还想怎么发展？
5.倒班。我相信每一个参加京东方面试的同学被问到这个问题时都会毫不犹豫的说“接受倒班！”，我也是这样。可我想劝告各位，倒班不是熬夜lol，不经历倒班的人真的不知道对身体的伤害有多大。你要是个工作狂，晚上写代码到12点都没事，但不要轻易去倒班，这会严重破坏你的身体健康。我去年来公司面试时就遇到一位前辈跟我说：年轻人，哪里都能挣钱，不要为了50一天的夜班费把身体搞垮了。现在这话我信了。
6.说了这么多缺点，有没有优点呢？答案肯定是有的，我就说最重要的一点吧：相对稳定。抛开技术更迭或者资金链断裂等造成的失业不谈，单就从人力管理上，京东方这样的企业会让你不用担心因为KPI而被开除。此外，如果遇到08年那样的金融危机，我相信在京东方工作的人，会比在私企上班的人更多一点安全感。
不过我说的这一点，是不是优点，算不算福利，也是因人而异吧。
以上，望慎重选择！
