利益相关~ 当然推荐薪人薪事！
题主在问题描述里重点写了招聘功能，其中简历筛选、候选人智能推荐、发邀约/offer等都是基础功能，薪人薪事还能给您提供更多的人才库管理、招聘全链路分析等价值，可点我之前的文章 具体了解
从HR的角度看招聘流程？ - 薪人薪事的回答 - 知乎
好啦，说回主题！判断一个人力资源系统是否好用，主要在于以下三点：
一个好的人力资源系统，一定要满足企业多角色的管理诉求！
对于HR，一个好的系统要能帮助HR管理组织员工、招聘、薪酬、绩效、考勤等多模块的HR工作，利用系统处理低价值、重复的工作，以提升HR的工作效率。
对于HRD、HRVP，一个好的系统要能帮其做好HR内部管理、搭建人力资源体系、衡量工作成果等。
对于老板和高管，最关心的就是“人”、“钱”走向，薪人薪事也有非常强的数据看板功能，老板就能实时看到公司的人钱趋势。
现在市面上有非常多主打智能化、一体化的HR SaaS系统，但这只是系统最基础的价值。一个好用的系统一定要走在需求前面，因为当一个系统开始无法满足企业诉求之后，切换成本是非常高的。
在当前经济环境下，每家企业都在收缩人员规模，收紧支出，追求ROI与人效，数据化管理已经成为了趋势，企业必须要有精细的数据沉淀与分析，才能支持企业决策与长远发展。
薪人薪事则是HR SaaS领域，最早开始布局“数据化”的产品。现在，薪人薪事已经形成一套非常完善的数据分析+数据诊断体系。
一个系统好不好用、靠不靠谱的前提，是一定要落地推行起来。
很多系统虽然都有实施交付服务，但员工不一定用得起来，最后很多功能只能束之高阁。所以企业在选择人力资源系统的时候，一定要考虑易用性、落地性。
通过36Kr企服点评的用户评分榜，薪人薪事位居eHR软件领域榜首！这也是来自真实用户的评价。
当然，薪人薪事的优点一定不止以上三点，如果您正在寻找HR系统，欢迎来了解薪人薪事！
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