国家电网降薪并非简单的全面降薪，而是薪酬结构和规则的调整，整体降薪幅度有限且存在地区、岗位差异。
从整体薪酬数据来看，国家电网在职职工平均工资三年基本持平。2021年在职职工平均工资约18.5万元，2022年约18.8万元，2023年约18.6万元，都在18.5万到19万之间波动，幅度不超过百分之三。
很多人感觉降薪，核心原因是收入结构改变。一是绩效奖金与基本工资比例变化，2022年开始国资委对央企工资总额管控收紧，绩效奖金池子被压缩，基本工资比例提高，绩效奖金弹性变小，努力得不到相应回报，能干的人觉得收入下降。二是福利调整，以前各种补贴一年有两三万甚至更多，这两年按照规范津补贴要求，一部分补贴被取消，一部分合并到工资里，合并到工资的要交个人所得税，五险一金基数也高了，实际到手反而少了，对基层员工影响很大。
地区差异明显，东部发达地区电网公司降薪感受不明显，有些地方甚至小幅涨了；中西部和东北地区电网公司，经营压力大，降薪感受比较明显，特别是县级供电公司基层员工实际收入有所下降。
从薪酬规则变革角度看，国家电网官方明确表示“全面降薪”并不存在，调整主要基于企业经营状况、地区差异与绩效考核，范围与幅度均有限。2024年下半年薪资结构调整主要体现在新员工薪酬上，整体大概在5%–15%区间有部分地区、部分岗位出现降薪情况，没有网传那么夸张，国家电网没有“断崖式降薪”，正在走更规范、更绩效、更公平的路。
