劳动价值论是一个经济学名词，具体解释如下：
一、定义
劳动价值论是关于商品价值由无差别的一般人类劳动，即抽象劳动所创造的理论。它认为商品的价格由其内在蕴含的抽象人类劳动量决定。
二、发展历程
劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出，而马克思主义的劳动价值论是马克思主义政治经济学理论的基石。它第一次确定了什么样的劳动形成价值、为什么形成价值以及怎样形成价值，阐明了具体劳动和抽象劳动在商品价值形成中的不同作用，从而揭示了剩余价值的真正来源。
三、主要观点
- 使用价值：马克思认为，物的有用性使物成为使用价值。使用价值决定于商品本身的属性，同人取得它所耗费的劳动的多少没有关系。在考察使用价值时，总是以量的规定性为前提。使用价值只是在使用或消费中得到实现，是构成财富的物质内容。
- 交换价值：交换价值首先表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例。马克思在考察交换价值的基础上，提出了商品价值量的概念，认为商品的价值量是由它所包含的抽象劳动的量来计量的。
四、现实意义与局限性
- 现实意义：劳动价值论为我们理解当代资本主义经济提供了最抽象的基础。在劳动价值论的基础上，马克思创立了资本主义条件下的剩余价值理论、工资理论、积累理论等，揭示了资本主义社会最终将为更加美好的未来社会所取代的必然趋势。
- 局限性：劳动价值论过于抽象，因此无法直接用来解释资本主义经济中的所有现象。例如，它不适用于解释珍贵艺术品等无法社会再生产的商品的价格决定问题。此外，劳动价值论要求完全竞争的前提假设也较为严苛，在现实中难以完全满足。
综上所述，劳动价值论是一个关于商品价值由抽象劳动所创造的理论，具有深远的历史意义和现实意义，但也存在一定的局限性。
