结构式访谈法，又称为标准化访谈或问卷访谈，是一种按照统一设计的、有一定结构的问卷所进行的访谈方法。以下是关于结构式访谈法的详细解释：
一、定义与特点
- 定义：结构式访谈法是研究者按照统一的设计要求和事先规定的访谈内容，依次向访谈对象提问，并要求被访者按规定的标准回答问题的一种较正式的访谈方法。
- 特点：
- 标准化：访谈对象按照统一的标准与方法选取，访谈中所提的问题及其顺序、提问的方式、对疑问的解释以及调查结果的答案纪录都严格遵守问卷的要求或访谈任务书的要求。
- 控制性强：研究者对访谈过程有高度的控制权，确保数据的可比性和一致性。
- 正式性：访谈过程通常较为正式，有明确的访谈指南和记录方式。
二、实施步骤
- 设计问卷：根据研究目的和访谈内容，设计统一结构的问卷。
- 选取访谈对象：按照统一的标准和方法选取访谈对象，一般采用机率抽样。
- 进行访谈：按照问卷中的问题和顺序逐一询问访谈对象，并要求其按规定标准回答。
- 记录与分析：对访谈结果进行记录，并进行统计和定量分析。
三、优缺点
- 优点：
- 访谈所获资料的标准化程度较高，便于统计分析。
- 对于不同的访谈对象的回答易于进行比较和分析。
- 缺点：
- 缺乏灵活性，难以对问题进行深入的探讨。
- 与自填式问卷相比，结构式访谈费用高、时间长，因而往往使调查的规模受到限制。
四、应用场景
结构式访谈法适用于需要收集大量标准化数据的研究场景，如社会学、心理学、教育学等领域中的大规模调查研究。同时，由于其对访谈过程的高度控制性，也适用于需要确保数据可比性和一致性的研究场景。
综上所述，结构式访谈法是一种高度标准化和控制性的访谈方法，具有便于统计分析和比较分析的优点，但也存在缺乏灵活性和费用较高的缺点。在选择使用该方法时，研究者应根据研究目的和条件进行综合考虑。
