看到前面同事说业务部门稍高一点，我都羡慕...我们分行是一二三线基本一样，就是年终考核一线处室优秀的名额多一点...优秀处室就多发一千块钱...工作量实话说，一线连工作时间翻番都有可能...一千块钱...就是搞笑
而且据我了解，我们分行的客户处可能是所有分行里地位最低，话语权很低，而且很多其他分行是二三线处室做的事情，在我们分行是客户处做....而且由于某年开始做了某项业务，我们分行做的量最大，客户处简直忙到爆炸，我们处担子比较重的客户经理，没有一天七点之前下班的，周六周日都还要来加班...可能和其他金融同业的比倒不一定更忙...但是我们行内横向比，有些处室一年都没有几天加班的...
关键是业务量大钱并不多拿，客户经理本人还要承担更大风险和责任...（可能是我担当意识不够
所以我只想说，来开行工作也不错，但是千万别来客户处，所谓客户处能得到锻炼我觉得基本就是扯，现在不是老开行了，做的业务不见得新人就能碰上；而且都是事务性重复工作，自己又完全没时间去考个证学点什么。
开行的处室也有不错的，如果有本事能去这几个处，我觉得作为事业的起点还是挺好的。
首先推荐评审处，正儿八经学知识学本领，相比没那么忙，工作比较有意义，不是重复劳动，每天是在分析、研究、思考，不像客户处都在处理一些乌烟瘴气的事。跳槽去商行、基金都挺好的。
其次是市场处，市场处接触同业多，接触产品、资本市场多，虽然不比总行资金局，但是分行层面也是算好跳槽的了。
再次是国际处，毕竟高大上，能去海外工作组就更好了，牺牲两年在国外，驻外补贴真的很好，而且提升也会加速，不过国际业务要看分行，有的分行体量比较小。
最后能去三线也挺好，虽说工作不涉及主业，但是不忙啊，工资在二线城市也还说得过去，我觉得也不是不行啊。
这个回答可能有点越线，如有同事看到觉得不妥，请指示。
