这是我在知乎的第200个回答，一直想写关于人力资源一天做什么这个问题的回答。但有点“提笔千斤重”的困恼。因为对于HR这份工作有着热爱和信仰，当然也有太多的槽点和痛苦让我觉得不吐不快。每个HR其实都是一道风景线，也有着自己的工作理念，悟道和特色，每个人每天的工作都是在悟，我究竟在做什么？意义在哪里？
在我从业以来对于究竟什么是人力资源的工作意义和价值这个问题的思考是一直在变化的，今年我的答案是：基于管理层的需求和想法，在业务发展和管理层面提供专业的人力资源领域建议，以及合理管控业务中的人力资源问题以期符合公司的价值及战略；
亨利一天的工作可能是这样的：
由于我个人主要的方向在于劳动关系管理，所以对我的工作重点在于合理合规合法的为单位规避用人风险，柔化和顺畅员工关系。主要包括以下三个部分：
做一名“小法师”，帮助大家打怪升级，输出你的知识并提供必要的辅助；（又要APC又要奶）
体系高级消防员，企业文化中级浇水工，全都懂点的百科全书，数据小分析师（一个都不能少）
我是小小发明家（不如下了班以后一起撸顿串边吃边聊？）
有时候法力不够了，我也会累，就想不干HR，但也就是想想。
他喵的，怎么天天来来回回都是这些破事，又不是我能决定的；把我当抹布、当拖把了吗？
他喵的，拿了比我工资高那么多的PM/程序猿/攻城狮盆友为什么要问我这个Offer好不好？
他喵的，我什么时候才能集万千宠爱于一身？
他喵的，还是继续工作，继续赚钱，下个月的房贷还没着（zhuo）落；
为什么HR经常要背黑锅呢？
因为HR太多工作都有保密性，其他部门的小伙伴见我们神神叨叨，忙忙碌碌却不知道我们在干什么；
因为老板做错的事情不会老板承认自己错了，HR需要想办法去替老板解决问题；
因为HR经常要做老板的打手或者公司的爪牙，HR没有权利说不，只能尽量去争取让小伙伴离开的时候没有那么心痛；
因为有些公司的HR就不是HR，HR一定是公司发展到一定体量才能体现更多的价值和意义；
因为HR的从业人员参差不齐，光怪陆离，什么样的人都可以做HR，每个人都有一套自己的打法；
亨利希望有更多的小伙伴了解HR，从而理解HR，其实它一点也不神秘；
公司和员工需要它干什么，它就是什么
人力资源是什么？是第一资源，是生产力
人力资源的基础是人、社会和人际关系
哎呀，衣服洗了还没晾，遛了遛了。感谢知乎小伙伴一直以来对我的支持。
图片来自网络，侵删；
