学习能力和分析、解决问题的能力是一切能力的根本。
最终取决于你的需求: 如果你只是想找个干活儿的，那么直接给他个任务看看他能不能自己独立搞定就行了。但如果你是准备培养一个技术骨干，那么就要重点考察那些更加根本性的能力。
举个极端点的例子: 一个编程很熟练，但是都理解不了 DI 的设计目的和原理的老程序员，和一个啥也不会，但是我给他一个要解决的问题和约束，他能自然推导出一个 DI-like 方案的新程序员，我如果要找技术骨干，毫无疑问会选择后者。但是如果我只是要找个干活儿的，最多用一年就不准备再续约的程序员，那么可能会考虑选择前者（当然，如果后者表现出强大的学习能力和一定的勤奋，我仍然会优先选择后者）。
