埃森哲在IT咨询领域独占鳌头，在战略咨询领域位居二线，只要背景达标、早早动手准备，进入埃森哲并不难。
1.埃森哲咨询业务简介
埃森哲（Accenture）注册成立于爱尔兰，是全球上市咨询公司之一和《财富》世界500强公司之一（2019年排名298位），为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。埃森哲已经连续七年蝉联“2020全球IT战略咨询公司”和“2020全球IT运营咨询公司”榜首，堪称IT咨询领域的霸主。
埃森哲的咨询业务分为Accenture Consulting（AC）和Accenture Strategy（AS）两大部门。AC内部又包含consulting analyst 和 technology analyst两种职位，其中，technology analyst的工作会更加偏向技术解决方案，一般是与CRM、SAP系统相关的项目，但在招聘时并不要求IT专业背景。AS内部也会分为战略（Strategy）和实施（Implementation）团队，通常，AS招聘的规模较少，背景要求较高。
2019年，埃森哲启动了“爱飞计划”的项目，校招期间AC和AS不再单独招聘，所有咨询业务统一招人，进公司先轮岗两年，可能尝试各个线，最后再定岗，有点类似管培的机制。
伴随招聘模式的改动，从2020年开始，埃森哲的咨询业务线也会有内部调整，会招收更多具有甲方背景的实施团队，并且打通战略、实施、IT团队，为客户提供更加全周期的咨询体验，也为咨询顾问提供更灵活的工作体验。
2、埃森哲咨询业务招聘要求
和MBB一样，埃森哲的咨询业务对于求职者也没有专业背景的要求，对简历的考察依然是：
简历竞争力=学校+成绩+实习经验+社会活动。
和MBB相比，申请埃森哲的难度自然要低一些。对学校和成绩的要求就没有那么严苛，985的本科，或者211本科+海外知名硕士，成绩排名前50%都可以。当然，这些是最低要求，成绩排名靠前肯定更好。
实习上面，至少要有两份知名咨询公司的实习，或者有案例大赛的经验，最好是能在埃森哲实习过，有埃森哲老师的推荐信。
面试的形式上，和MBB类似，但是面试的整体难度会比MBB要低一些。
3、埃森哲Intern申请流程
埃森哲没有正式的summer/winter intern program ，它们的实习项目叫做ATG实习生项目，面对大三学生。该项目从暑期开始，整体持续一年多，更适合IT或者理工科学生申请，建议关注【埃森哲招聘求贤榜】关注新的招聘项目。
因此埃森哲比较适合商科学生的是散招项目实习生，他们的项目实习生也要通过多轮的面
试笔试。
一般流程：电话面试→笔试（一般是24小时内交付一个10页左右的slides）→现场面试。
1. 电话面试
电话面试大概15分钟，过程比较轻松，首先是简单的英文的自我介绍，随后用让其用中文回答为什么想进入咨询行业、为什么选择埃森哲。
之后面试官一般会问Office的水平和经验，以及能够入职的时间。
电话面试结束后，会给面试者邮箱中发一个笔试题目，需要在24 小时之内完成并且提交。
2. 笔试
笔试的内容（举例）是要求设计一套互联网金融方面的APP 方案设计，用 10 页的 PPT 来展示设计方案，要求在24小时之内完成并提交。
3.项目组面试：
面试官是两名埃森哲的项目组成员。主要内容包括：中文自我介绍、基本行为面试问题，以及对设计方案的陈述和讨论。
整个面试大约半个小时，大部分时间都花在设计方案的陈述上。
4. 经理面试
一般是负责整个项目组的senior manager来做电话面试，内容和形式跟上一轮基本一样，但这次是一对一面试。
通过所有面试之后，就是等待面试结果的邮件通知。
4.埃森哲求职申请流程求职经验
具体流程：
网申→Online Test→一面→二面→ 三面
一面：群面
8个人，分成两组，会议桌一边4个，两名面试官坐在桌子的尽头。
面试开始后，先进行每人1min的英文自我介绍，要善于给自己加label，让队友和面试官能够记住你。
之后发放case，小组讨论大概30min，然后分组陈述。
至于在讨论过程中如何表现，总体的原则就是要积极主动但不要aggressive，要记住你们是一个团队，而且要注意讨论的过程中利用板书等形式进行梳理，尤其是两个小组同时讨论，可能声音上会互相干扰，在这样的情况下，实时的板书能够让面试官get到你们的进程。
陈述部分，语言自选。尽量让所有人都参与到了陈述中。然后是面试官的提问环节。针对两个小组的方案分别提问，这里的小tips就是要做到有思考的主动回答。
二面：经理单面二面主要就两类，一部分人是strategy的经理面试，一部分是其他线的经理面试。如果是strategy的经理面试，基本都会有case，其他线的经理一般就是behavior questions，比如，在自我介绍后，面试官提问“你一般解决一个问题的步骤是怎样的？举个实例”等问题。
Case interview的风格比较解近麦肯锡风格，一开始会给两页纸，包括项目的背景和明确让你解决的几个问题，有一些带数据的表格，但是不太需要具体的数据计算。
做case的过程中，面试官会加以引导，面试者也可以去和他clarify自己的想法。
Case结束后是面试者提问环节。
二面中，面试官非常注重面试者的逻辑能力和表达能力。至于case，有一些基本的business sense就能够分析的差不多了。
三面：30min笔试+40min单面。
笔试题目类似“知识付费发展前景”和“小米市值下降分析”，需要写一篇小作文。
单面部分，主要是行为面试，自我介绍后，主要还是沿着简历提问，也会问到对咨询工作的压力是否了解这类问题，之后聊的就都是一些个人话题了，比如家在哪里和到北京方不方便等。因此，三面保证对自己经历的绝对了解，把自己的经历表达清楚，心态放平，正常聊天即可。
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