新的用人单位，很不愿意，因为档案问题和原单位产生矛盾。
因为待遇、工作地点、职业发展等原因，真心一辈子愿意做的老师，不是很多。所以好多老师只要有更好的岗位就会走，这也是教育系统面临的用人问题之一。
老师在工作之余，一般会有较多时间，可用来准备考试，会很大几率考上较好岗位的公务员事业编等。
尤其是，农村或县城的老师，很希望考到好地方的好学校或好岗位。比如，考到市里、省会城市、沿海大城市等。
但是，农村、县城、不好的学校，也需要老师。好地方的好学校，也就那么点，不可能每个老师都能在这种地方教学。
教育局为了把新进来的老师留住，可谓是费尽心思、绞尽脑汁脑力，什么样的招数都有，比如:违约金、扣档案等。
网上曝光好多地方的教育局通过扣档案来留人，这种留人方式非常有效果，这样的事不稀罕，太常见了。
