“一分钟时间介绍一下你自己”
面试最开始，我们都会遇到这样的难题。但是在网上看了半天攻略，最后发现自己在这60s内早就被淘汰。那么面试中应该如何自我介绍呢？
如果你的自我介绍依然只是把简历的内容复述一遍，那还是算了，offer先生这就来教你如何在面试中做出让面试官眼前一亮的1分钟自我介绍。
在正文开始前，先给大家分享一下offer先生吐血整理出来的70个面试常见问题+答案，现在找工作那么卷，光做好自我介绍是不够的，吃透着70个问题，面试通过率能达到80%！
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通常在面试中会有一分钟，也就是60秒的时间来自我介绍。在这短短的时间里，如何尽快表达出重点最为重要。但是实际上，很多人在这个环节有已经因为废话太多而惨遭淘汰。
比如：我毕业于XX学校的XX专业，我的家乡是美丽的XX，我平时喜欢唱歌、读书，还养了一只小猫，平时回去看望流浪动物...
学校和专业简历上都有，而其他兴趣爱好这些在HR眼中都是跟工作无关的废话。
本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。
这里面的学习能力、适应能力等词汇，虽然能体现你的部分特质，但是在每天频繁面人的HR眼中，这些词汇几乎等废话。没有数据和结果来作证的的话，只能是浪费时间的。
很多应届生都喜欢在网上找一些所谓的自我介绍模板，但是要知道HR每天可能要面试50个人，千篇一律的自我介绍早已经无法吸引其眼光。
很多同学都是在不自觉的情况下，在自我介绍环节给自己贴上了低价值的标签、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
①自爆短处
虽然诚实是件好事情，但是如果什么事实都说出来，就只能是“单纯”。要知道HR想在自我介绍里看到你符合岗位的特质，而并非你的缺点。比如：“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……”
一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象；
②恳求机会
“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”
恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试应该是一个平等的、双向选择的过程；
公司和学校不同，对方选择你加入公司，目的不是帮助你学习，而是希望你给公司带来价值。
③过分吹牛
有很多学生为了体现自己的优秀，习惯在自我介绍中夸大一些事实。比精通PS，精通Java等等。但是后面被问到相关问题时却回答不上来。
所以不能自爆短处，但也不可以过分夸大事实。
首先我们要知道为什么面试中第一步就是要自我介绍。其实自我介绍的目的就是告诉面试官你是谁、你为什么适合这个公司/职位；并且通过话语引导，给面试官定下一个基调，让他们后面的提问在你的预设之内。
即通过一个有趣、有意义、为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的准备一定要选择本身具备足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早就知道结尾了。
比如小王同学想要应聘活动策划这个岗位，他的自我介绍是：
您好，我应聘的是活动运营岗位，我理解这个岗位最需要的是活动策划能力、沟通协调能力以及执行力。在这方面我可以说积累了相当多的经验。我在大学期间担任XX社社长，经常需要举办活动宣传...
需要注意的是，故事介绍法对演讲水平要求比较高。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。
可以从JD描述中的关键字出发。比如需要有分析能力，那就说开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用；比如需要有沟通能力，那就说过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决。
无论哪种方法，其实都是记住一个原则：有论据去作证你的观点。
下面Uni酱就为大家带来面试中自我介绍的三大原则，小伙伴们可遵循这几个原则反复练习。
HR已经提前看了你的简历，切忌再背简历。自己提出简历亮点展现给面试官就好，对于感兴趣的问题面试官后续会进行详细了解。
一般面试官都会说“请用x分钟时间做一下自我介绍”，但不是说几分钟就是几分钟，这段时间面试官会浏览你的简历，如果自我介绍太短，会让面试官误以为你缺乏经验；时间太长会觉得你抓不住重点、表达能力欠佳，甚至失去对你的兴趣。
很多人喜欢说“我叫xx，毕业于xx学校，我的特长是xx，我的爱好是xx……”这种句句离不开“我”的自我介绍真的很容易让面试官翻白眼。这种回答一般会反映出来两件事，一是语言表达能力有问题，二是喜欢用“我”做话语开端的人一般会被认为比较以自我为中心。
应对分析：找出自己3-5个优点，尤其是与申请岗位最契合的优点，并用具体事例来印证。事例最好来自学习、工作和生活等多个方面，而不是只有一方面。
应对分析：这个问题被问到的可能性极大，但千万不要直接去描述自己的缺点，如果你跟HR说自己脾气大、有点懒、拖延症等，企业是肯定不会录用你的。但如果自作聪明说自己最大的缺点是“过于追求完美”，结果也是岌岌可危的。
事实上，企业喜欢求职者先从自己的优点说起，中间加一些小缺点，但即便是缺点，也能体现出自己正在或者已经在慢慢改正，这样才符合企业的用人要求。企业喜欢聪明的求职者。
应对分析：公司这样问，不代表一定会加班，他们主要是想看应聘者是否愿意为公司奉献。这里给大家提供一个回答样本：
如果是工作需要我会义不容辞，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
应对分析：这也是面试中的一个出场率极高的问题，常见的回答都是“预计达到xx管理岗位”。面试官总是喜欢有上进心的应聘者，你可以说出一些感兴趣的职位，但千万不能说“不知道”，这样会让自己丧失一个良好的机会。还有一点就是，在不了解公司内部状况的前提下，不要说的太过详细。
应对分析：这个问题看起来漫不经心，因此很多人会放松警惕，开始批判前公司加班严重、工资太低、领导太low、架构混乱……但你说的越起劲，你的面试分就掉的越厉害。HR不是来听你抱怨的，你可以从个人角度出发，阐述自己的职业发展目标与在前公司发展方向的不符，不要着眼于它不好的一面。
应对分析：一般在面试临近结束的时候，HR会抛出这样一个问题，这个问题看起来可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，员工的个性和创新能力很重要。另外最好也不要问福利相关的问题。
自我介绍仅仅是面试的第一个环节，要知道面试是最容易弯道超车，也是最容易翻车的环节，offer先生为助力同学们通过面试大关，精心为大家整理了全网最全【面试全流程备战干货合集】这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：
1.各大厂的历年面试真题 2.自我介绍优秀模版 3.世界500强经典面试问答汇总 4.群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总 5.70个常见面试问题回答技巧 6.AI面试全攻略：真题+技巧
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