作为曾被青岛尚美生活集团排挤出局的空降高管，我只能说“行高于人，众必非之”，企业文化只对标员工和部分职业经理人，这种玄之又玄的东西着实不懂，告知很多管理以“企业文化”不符或被“感觉不对”为由出局，最短高管的一位只呆了两天，这家公司用人太任性了！内部山头林立、层级压强，着实很难处事，做事更别想了，我从政府部门出来的都应付不了，何况他人，除非没底线的生存！
当时被愿景和回乡吸引，从深圳仓促回山东老家入职，未深入调查，后悔莫及！空耽误时间、浪费机遇、搞乱职业规划不说，还受一肚子气，引起家庭不合，家人责备，还以为我做错了什么伤天害理的事了呢，有苦难咽，甚是懊悔！
本身在深圳好好的，回乡也能兼顾下家庭，结果惨淡收场，给的理由是“感觉”不对，我是你们找来的部门负责人哎，懒得和他们理论，但决不可原谅马英尧。
做为过来人，奉劝诸位不要被待遇、薪酬所惑，细细调查离职率再行决策。
说给你的，一句不合就会因“企业文化”不合被涮，除非你拜了码头！！听说“试用期”这样被辞的，可用法律手段教训他们，证据我有保留。气的不是补偿，而是一口气，不服气！！！
你看看这家企业的
