如果你有看到这个回答，希望你慎重了解后做决定，能去科锐国际之类口碑好品牌不错的公司是首选，毕竟平台在那里，比较成熟制度完善，可以接触到更为全面的东西，以后无论跳槽还是转甲方背景也会好看些，再不行，去外商独资企业，毕竟待遇什么相对比较好，制度会相对完善，我从一些实际情况给你分析下沃锐吧，可以参考下。
1.人员组成:非常大一个比重是应届生，大概百分之七十吧，这就决定了这边基本上没什么资深顾问的，不信，你可以问问项目经理的从业经历，相关经验三年的都算多的，很多项目经理从业时间一年不到。不要觉得人家年轻有为，这样的资历在大部分企业就是个consult吧，这样的从业资历也就能在沃锐这样的一群涉世未深的小朋友中脱颖而出。放在其他稍微成熟点的公司都不够看的。这样资历的领导，就算愿意带你，它自己的经验和能力是非常有限的，你的成长速度快不到哪里去的，因为它没有足够的阅历经验积累，教给你的东西是非常有局限性的，就算你有幸在这样一群资历浅薄的人中脱颖而出，当个项目经理什么，以后也容易高不成低不就，因为升到了项目经理，自己基本上不做单，会偏管理，往城市总经理晋升这个难度大着呢。去别的公司吧，你的这个资历在这里，别的公司很难给到项目经理的title.你会有落差，就算你愿意屈就，你不大做单了，做单能力也会下降，毕竟沃锐不是外企不是上市公司，就一个非常local成熟度不够的猎头公司，你的背景就这样，沃锐这边做的项目以民企初创公司为主，它自己官网上都这么写的，其他稍微成熟点的公司也不是这个方向，而且资历也不够，转甲方吧，很容易只能转它一个档次的甲方公司。毕竟哪个公司都不瞎。
2.企业文化:沃锐有个文化品牌部从链家地产挖人来的，没有针对链家地产的意思，这某种程度上的确决定沃锐的风格是比较中介方范儿的，你要是早上早点来，可以有幸听到它们长篇大论的喊口号鼓掌，每天喊口号打鸡血，喊的是什么我就不说了，很逗的口号，很自吹自擂的口号，周一到周四必须正装，这没啥，每个企业管理风格不一样，沃锐这边还有一个加班文化，几乎免费哦，猎头公司加班是可以接受的事情，毕竟要出成绩嘛，可是沃锐，几乎完全无偿，不知道转正员工加班每晚15块钱补贴还有没有了，别的公司加班，多少会给正常的法律标准的加班费或者给你早上可以晚到的人性补助，这里是没有的，而且加班特别狠，你可以晚上八点去看看，很多人都没走，公司精打细算，过了六点把空调关了。沃锐有的不是加班，是几乎没有一天不加班，加到九点十点是常态的，早上八点半就上班了，这样长时间超负荷的劳动，透支体力，还是很磨练意志，但是你的生活时间大大缩短，也没有足够时间充电学习，长远看，最好慎重考虑。
3.薪酬情况:因为招主要招没经验的或者涉世未深的经验少的，自然价格高不到哪里去，底薪最多4000吧，有经验的不请，有经验的贵不好管，毕竟领导干部就这个资历，难以服众，提成在业内真心低，不信你挂简历到网上等有人事打电话来给你，你问问，提成真心低的出奇，还要七分八分，具体大家薪资情况不方便说，可是你如果抱着挣钱的心，这里真心不是很适合，挣不到钱的，毕竟它平台就这样，你天天卖命工作肯定要看钱的，把你的工作时间和工资除下，做的好的差不多是麦当劳肯德基的时薪，做的差的，就是保洁人员的工资了。而且它不转正没有五险一金，国家规定，即使试用期，最迟30天内，毕竟交五险一金，所以它也不是很正规，转正还降底薪了，转正按最低标准交五险一金，到手就3000了，哎。
4.公司项目，因为主要做民企初创公司，相对来说成单周期会比较快，这也算可取之处，毕竟那样公司缺人，可是也不伐某些企业，眼高手低，不切实际，平台和薪资都没有竞争力的情况下还敢要名企的人，强人所难，毕竟低跳，人家有资历有背景肯定不乐意，沃锐的项目还是很多的，毕竟广告钱不是白花的，很多民企初创公司其他猎头公司不愿意做，就签给沃锐了，那些小公司自己也不买智联招聘前程无忧发招聘信息，你不用问候选人投过没，相对市场竞争力小，就是需要推很多报告去试，也有不少招着就不招了的，也有少数素质差的企业跳单，这个事情还是见仁见智，业务方向不一样，这样相对也比较锻炼话术，提炼发展中企业的卖点，这一点还是挺肯定的，也比较锻炼抗压能力，毕竟推这样的职位被拒绝概率高，锻炼心理素质。可是也需要你慧眼识金，可以从一堆项目中尽快找出有希望的，也算锻炼抗压能力。但是因为做的项目不算高端，基本上不用打list，CC，就是搜简历，综合能力提升待提高。
5.流动率，还是挺高的，你看，一年四季招人呢……有能力的转甲方了，去外企了，毕竟钱多事少平台好，不能吃苦的，干不久会走的，真的很累，薪资平台吸引力不大，能呆下来的，也有的，可能每个人追求不一样。还有哦，可以多看看吧，选择比努力更重要
