企业薪酬管理难不难？
很多外行觉得So easy，“不就是发发工资吗？”
然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。就拿月工资计算来说，别说外行了，就是工作了三五年的HR，也有可能出现一些意想不到的错误。
工资计算，总是绕不开一个数字——21.75。
这个神奇的数字来源于一个年度中，扣除双休和法定假日，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
一刀切的用21.75计算工资，出错就在所难免了。
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
正反算法结果都一致了。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
在实际工作中，如果有员工会来咨询HR算法的公平问题，HR小伙伴们以后可以这样解答：
工资算法是法律规定的一种做法，虽然它有利有弊，但我们应当遵守。有时候每个月工作23天，有时候可能只工作19天，但我们拿到的月薪也是相同，这本身也并不公平，所以公司尽可能已经采用了相对公平的方法，而且对所有人是一致的，希望员工能够理解。
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